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12 PrepPacks™
Preparado
Preguntas

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A continuación se detallan las actividades y ejercicios clave administrados en los centros de evaluación. 

 

Test psicotécnico

Un test psicotécnico, por definición, es cualquier tipo de evaluación que se enfoca en evaluar talento/habilidad/potencial para realizar alguna tarea, sin conocimiento previo y/o entrenamiento.

 

Estudios de caso

En estos ejercicios, se le entrega un conjunto de documentos relacionados con una situación particular y se le pide que haga recomendaciones en forma de un breve informe. El tema en sí puede no ser importante (e incluso ridículo a veces), sin embargo, se está evaluando su capacidad para analizar información, pensar de manera clara y lógica y para ejercer su criterio. 

 

In-tray exercises

Estos son ejercicios de simulación de negocios en los que se le entrega una bandeja de entrada completa o electrónica con correos electrónicos, notas de la empresa, mensajes telefónicos y de fax, informes y correspondencia, así como información sobre la estructura de la organización y su ubicación. . Se espera que tome decisiones, priorice su carga de trabajo, redacte las respuestas, delegue tareas, recomiende acciones a los superiores, etc. Este ejercicio está diseñado para probar cómo manejar la información compleja dentro de un marco de tiempo limitado. El ejercicio le permite demostrar sus habilidades de organización y planificación. Algunos empleadores también desean saber por qué ha tomado ciertas decisiones y pueden pedirle que anote los elementos en la bandeja o que analice sus decisiones más adelante.

Presentaciones

Algunos empleadores le pedirán que prepare una breve presentación. Es posible que se le pida que traiga una presentación preparada al centro de evaluación, pero generalmente se debe preparar ese día. Se le podría dar un tema para discusión o tener una opción completamente libre; El tema no es necesariamente importante: el asesor quiere saber qué puede estructurar y comunicar la información de manera efectiva, brindar un flujo de ideas conciso, fluido y coherente, y estar preparado para abordar preguntas relacionadas sin dudarlo.

Tareas de grupo

Se le puede pedir a un grupo que use equipo o materiales para hacer algo (por ejemplo, cómo mover una pelota de golf de una mesa a otra usando un clip y un limpiador de tubos) Los selectores están más interesados ​​en cómo interactúa el grupo que en la calidad del producto terminado. También evaluarán sus habilidades de planificación y resolución de problemas y la creatividad de sus ideas individuales.

 

Juegos de roles y escenarios

Es posible que se le solicite participar en un ejercicio de juego de roles en el que se le entrega un paquete informativo y se le pide que desempeñe una parte relacionada con la futura posición que solicita. La configuración puede incluir algunos "actores" en la escena que involucran un dilema del día a día, lo que lo coloca como el tomador de decisiones que se espera que enfrenta el dilema y ofrezca soluciones. Los asesores están buscando sus habilidades individuales, así como sus habilidades de comunicación verbal y planificación.

 

 

¡No pierdas más tiempo... El mejor momento para empezar a practicar es hoy!  

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