Examen de evaluación de Caliper

La prueba Caliper es usada para evaluar como las características de un aplicante están relacionadas al trabajo al cual se aplica. No es una prueba en la que aprueba/reprueba. El perfil Caliper junta información sobre las destrezas naturales de una persona, motivaciones, y su potencial para ser exitoso en un ámbito particular.

Compre ahora, desde $79

¿Que son las pruebas de aptitud Caliper?

La prueba de evaluación Caliper está disponible en línea y en formato impreso. Es un examen de múltiple opción con 180 preguntas. Mientras que la mayoría de los aplicantes dedican entre dos a tres horas tomando el examen de personalidad Caliper, el mismo no tiene un tiempo límite. Es esencial que responda cada pregunta, porque la prueba Caliper no puede deducir un resultado si alguna pregunta es inconclusa (no es respondida).

Prepárese para la prueba de personalidad de Caliper

Las pruebas de practica y guías de estudio de JobTestPrep sobre el perfil de personalidad Caliper le ayudaran a estar preparado para la prueba de personalidad Caliper al familiarizarle con el examen real con materiales de estudios personalizados. Nosotros proveemos información sobre las medidas de escala usadas en el examen y en nuestras pruebas de práctica. Además de cientos de preguntas de practica que simulan las distintas preguntas de la prueba real, usted tendrá acceso a reportes de puntajes, explicaciones completas a cada pregunta, y una guía completa para las pruebas de personalidad.

Nuestras guías de estudio logran que la prueba real de Caliper sea menos intimidante al mostrarle ejemplos y explicaciones sobre cómo responder a las preguntas de la prueba. Además, preparar el examen con la ayuda de JobTestPrep puede promover su confianza, mejorar su comprensión de las características específicas que usted posee, y proveerle el conocimiento necesario para ser exitoso en la prueba de personalidad de Caliper. Adicionalmente, ofrecemos una “prueba de característica única” que le permite elegir que preguntas debe optimizar en relación con la misma característica.

“Prueba de característica única”

  • Nuestra prueba de característica única para 50 características distintas ofrece los siguientes beneficios:
  • Puede trabajar en cualquier característica independientemente y a su propio ritmo.
  • Puede practicar cada característica para entender su naturaleza y optimizar su respuesta en relación con la prueba real.
  • Puede ahorrar tiempo al practicar solo la característica que debe optimizar.
  • Puede usar nuestras guías profesionales para recibir un análisis detallado sobre cada personalidad.
  • Puede optimizar la forma en la que se presenta en cada aspecto de su perfil de personalidad.

Cuando tome la prueba, será informado que no existe una respuesta correcta o incorrecta. Sin embargo, con el análisis profundo de preguntas y respuestas que JobTestPrep le provee, podrá entender la razón de estas, y llegar a una comprensión total de las respuestas posibles. Prepárese con nosotros y asegúrese que su perfil sea acorde con los requerimientos del trabajo y la cultura de la compañía.

Formato del test de personalidad Caliper

Puede esperar ver distintas preguntas que contienen cuatro declaraciones. Su tarea en la mayoría de estas preguntas será encontrar la declaración que mejor representa su perspectiva. Otras preguntas requieren que elija la declaración que menos refleja sus puntos de vista.

La prueba Caliper también contiene preguntas de verdadero y falso, y preguntas que contienen distintos niveles de acuerdo/desacuerdo, variando desde “totalmente de acuerdo” a “neutral” y “totalmente en desacuerdo”. Se recomienda que intente ver las preguntas desde el punto de vista del empleador.

La clave para ser exitoso en la prueba de perfil de Caliper es entender el verdadero significado de cada pregunta en el contexto del candidato más ideal. El propósito de una prueba de personalidad en la etapa de pre-empleo es encontrar la mejor correlación entre el aplicante y la compañía por medio de un conjunto de las destrezas, motivaciones, limitaciones, y potencial del candidato.

Resultados de evaluación Caliper

Los resultados de la prueba de evaluación Caliper son conocidos como los resultados de perfil Caliper. Debido a que la prueba es usada para contratar personas, desarrollar potencial en empleados, o incluso crear equipos efectos dentro de una compañía, existen distintas formas de interpretar el resultado.

Cuando el resultado es utilizado para contratar personas, los empleadores usan los resultados para ver si el candidato es apropiado para el trabajo. Los resultados proveen información para las preguntas a realizar en la entrevista de trabajo y describe la posibilidad que el candidato se desempeñe exitosamente.

Cuando el resultado es utilizado para desarrollar el potencial del empleado, los resultados son usados para chequear si la posición del empleado es apropiada en consideración con sus destrezas y debilidades.

Cuando un empleador quiere crear equipos de trabajo óptimos, puede ver el perfil Caliper de cada miembro del equipo y comparar las destrezas y debilidades de todos. Un empleador también puede ver cuando los empleados se complementan el uno al otro.

Perfil Caliper

Las características de personalidad primarias que sobresalen en las preguntas de la prueba Caliper son las siguientes:

Que incluye

  • “Práctica de Rasgo Único” – personalizada a sus necesidades

  • 219 artículo Test de personalidad estilo Caliper

  • Tres series de pruebas numéricas (47 artículos)

  • Dos pruebas de analogías figurativas (40 artículos)

  • Prueba de dos matrices (70 ítems)

  • Dos pruebas en serie de figuras (38 artículos)

  • Mejora tus posibilidades de superar el test de personalidad

  • Análisis de 50 rasgos que buscan los empleadores

  • Revela lo que los empleadores están buscando en los candidatos
    Retroalimentación personalizada y adaptada a su nivel de trabajo

  • Sepa qué esperar el día del examen

  • Bono: La guía completa de los tests de personalidad

Liderazgo/Persuasión

  • Asertividad: directo y preciso, con presencia positive
  • Agresividad: dominancia, control
  • Ego: necesidad de persuadir a otros para gratificación personal
  • Empatía: sentir precisamente las reacciones y sentimientos de otros
  • Resistencia: habilidad de manejar el rechazo y aceptar criticas
  • Tomo de riesgos: estar dispuesto a tomar los riesgos necesarios
  • Urgencia: tiene un deseo interno de terminar tareas
  • Cuidado: toma decisiones cuidadosamente

Organización personal/Manejo de tiempo

  • Estructura externa: sensible a una estructura existen ente y su alrededor
  • Estructura interna: autodisciplina, manejo de prioridades

Habilidades interpersonales

  • Sociabilidad: posee la habilidad y deseo de trabajar con otras personas
  • Escepticismo: suspicaz, concentrado en las actitudes de otros hacia uno mismo
  • Acomodo: amigable, compasionado, útil, ayuda y está dispuesto a escuchar ideas nuevas

Solución de problemas/Toma de decisiones

  • Orientación de ideas: capacidad de desarrollar conceptos creativos y originales
  • Detallado: con orientación a detallar
  • Razonamiento abstracto: capaz de expandir técnicas y habilidades
  • Flexibilidad: aplica cambios en relación con circunstancias alteradas

¿No pudo encontrar lo que buscaba? Estamos aquí para ayudar!

 

Por favor, responda un par de preguntas para que podamos indicarle cuales son los mejores materiales de preparación a nuestra disposición.

El Caliper y otros productos son propiedad de los respectivos titulares de marca. Ninguno de estos titulares de marca está afiliado con JobTestPrep. Ninguno de estos titulares de marca está afiliado con JobTestPrep o con este sitio. JobTestPrep provee preparación para el examen psicométrico. Todos los materiales de preparación son en inglés.