El perfil Caliper
La evaluación Caliper es considerada una de las herramientas más avanzadas para la adecuación entre la personalidad y el desempeño laboral por las empresas.
El perfil Caliper es usado para evaluar cómo las características de un aplicante ( destrezas, motivaciones, y su potencial para ser exitoso en un ámbito particular) están relacionadas al trabajo al cual se aplica.
¡Aprende a destacar y mostrar tu talento en una una evaluación Caliper!
- Total Tests: 60+
- Total de preguntas: 200+
- Tópicos cubiertos: La guía completa de los tests de personalidad
- Inclui: Matrices
¿Qué está incluido?
- Test de personalidad estilo Caliper
- Tres series de pruebas numéricas (47 ítems)
- Dos pruebas de analogías figurativas (40 ítems)
- Prueba de dos matrices (70 ítems)
- Dos pruebas en serie de figuras (38 ítems)
- Mejora tus posibilidades de superar el Perfil Caliper
- Análisis de 50 rasgos que buscan los empleadores en esta prueba
- Retroalimentación personalizada y adaptada a tu nivel de trabajo
- Todos los materiales de práctica están actualizados en Inglés
Acerca de
Formato del test de personalidad Caliper
Serás informado que para evaluación El Perfil Caliper no existe una respuesta correcta o incorrecta. Puedes esperar ver distintas preguntas que contienen cuatro declaraciones. Tu tarea en la mayoría de estas preguntas serás encontrar la declaración que mejor representa tu perspectiva. Otras preguntas requieren que elijas la declaración que menos refleja tus puntos de vista.
Prepárate para la prueba y asegúrate que tu perfil se acorde con los requerimientos del trabajo y con a cultura al puesto.
Resultados de evaluación Caliper
Existen distintas formas de interpretar el resultado del perfil Caliper debido a que la prueba es usada para contratar personas, desarrollar potencial en empleados, o incluso crear equipos efectos dentro de una empresa.
Cuando el resultado es utilizado para contratar personas, los empleadores usan los resultados para ver si el candidato es apropiado para el trabajo. Los resultados proveen información para las preguntas a realizar en la entrevista de trabajo y describe la posibilidad que el candidato se desempeñe exitosamente.
Cuando el resultado es utilizado para desarrollar el potencial del empleado, los resultados son usados para chequear si la posición del empleado es apropiada en consideración con sus destrezas y debilidades.
Cuando un empleador quiere crear equipos de trabajo óptimos, puede ver el perfil Caliper de cada miembro del equipo y comparar las destrezas y debilidades de todos. Un empleador también puede ver cuando los empleados se complementan el uno al otro.
*La prueba Caliper también contiene preguntas de verdadero y falso, y preguntas que contienen distintos niveles de acuerdo/desacuerdo, variando desde “totalmente de acuerdo” a “neutral” y “totalmente en desacuerdo”.
La clave para ser exitoso es entender el verdadero significado de cada pregunta en el contexto. El propósito de una prueba de personalidad en la etapa de pre-empleo es encontrar la mejor correlación entre el aplicante y la empresa/puesto por medio de un conjunto de destrezas, motivaciones, limitaciones, y potencial del candidato.
Mejora tus posibilidades en un 73%
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Perfil Caliper
Las características de personalidad primarias que sobresalen en las preguntas de la prueba Caliper son las siguientes:
Liderazgo/Persuasión
- Asertividad: directo y preciso
- Agresividad: dominancia
- Ego: necesidad de persuadir a otros para gratificación personal
- Empatía: sentir precisamente las reacciones y sentimientos de otros
- Resistencia: habilidad de manejar el rechazo y aceptar críticas
- Tomo de riesgos: estar dispuesto a tomar los riesgos necesarios
- Urgencia: tiene un deseo interno de terminar tareas
- Cuidado: toma decisiones cuidadosamente
Organización personal/Manejo de tiempo
- Estructura externa: sensible a una estructura existen ente y su alrededor
- Estructura interna: autodisciplina, manejo de prioridades
Habilidades interpersonales
- Sociabilidad:posee la habilidad y deseo de trabajar con otras personas
- Escepticismo:suspicaz, concentrado en las actitudes de otros hacia uno mismo
- Acomodo:amigable, compasionado, útil, ayuda y está dispuesto a escuchar ideas nuevas
Solución de problemas/Toma de decisiones
- Orientación de ideas:capacidad de desarrollar conceptos creativos y originales
- Detallado:con orientación a detallar
- Razonamiento abstracto:capaz de expandir técnicas y habilidades
- Flexibilidad:aplica cambios en relación con circunstancias alteradas
Caliper -“Prueba de característica única”
Las pruebas de práctica y guías de estudio sobre el perfil de personalidad Caliper te ayudarán a estar preparado para la prueba al familiarizarse con el examen real con materiales de estudios personalizados.
Nosotros proveemos información sobre las medidas de escala usadas en el examen y más de cientos de preguntas de práctica que simulan las distintas preguntas de la prueba real con explicaciones completas a cada pregunta.
Nuestras guías de estudio hacen que la prueba real de Caliper sea menos intimidante al mostrarle ejemplos y explicaciones sobre cómo responder a las preguntas de la prueba. Además, promover tu confianza, mejorar tu comprensión de las características específicas.
