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¿Cuáles son los cinco grandes rasgos de personalidad?

¿Cuáles son los cinco grandes rasgos de personalidad? Una idea para identificar cinco rasgos principales de la personalidad que constituyen la personalidad humana y que a menudo influyen en el desempeño de las personas en el trabajo se originó a partir de una simple observación de que las reacciones de las personas ante los eventos no son idénticas. Las personas tienden a responder de manera diferente a lo que sucede con ellas u otras personas, o a lo que sucede en su entorno o en el mundo en general. Habiendo observado esta verdad, los psicólogos decidieron determinar dominios amplios que definen la personalidad humana y explican las diferencias individuales. Después de una investigación exhaustiva, basada en datos empíricos, llegaron a la conclusión de que existen cinco de estos dominios, abreviados como OCEAN:

  • Apertura
  • Conciencia
  • Extroversión
  • Aceptabilidad
  • Neurótico-ismo

Desde entonces, estos asuntos han sido referidos como los “Cinco Mayores rasgos de personalidad”: https://www.jobtestprep.co.uk/personality-test-preparation

Al emplear sus conclusiones con fines prácticos, los psicólogos también elaboraron sofisticadas pruebas de personalidad diseñadas para determinar el tipo de personalidad de las personas de los Cinco Mayores:

Gracias a su exactitud, estas pruebas se han vuelto muy comunes entre los empresarios que las utilizan para facilitar los procesos de reclutamiento y perfeccionar la selección de los candidatos a un puesto de trabajo. Un puntaje bajo o elevado en cada uno de estos rasgos estudiados por el test de Personalidad de los Cinco Mayores permite a los empleadores entender con mayor precisión el comportamiento de los candidatos a un puesto de trabajo, y de esta manera, evitar la contratación de personas inadecuadas.


Desmantelando las cinco mayores características de personalidad

Las cinco grandes categorías de las que está compuesta la personalidad humana, el llamado OCEANO, son fáciles de entender. En gran medida, se explican por sí mismas:

Apertura

Este rasgo lo poseen en gran medida las personas que disfrutan de nuevas experiencias, y tienen sed de conocimiento. Estad personas son de mente abierta, curiosas, y no temen desafiar a las autoridades. Por el contrario, las personas que obtiene una puntuación baja con respecto al rasgo de la apertura no buscan nuevas experiencias, no les gustan los cambios, y prefieren seguir una rutina, así como sus reglas de vida bien establecidas. Estas personas son también más prácticas y analíticas que aquellas que reciben una alta puntuación en el rasgo de la apertura. Al igual que otros cuatro rasgos, el rasgo de apertura se divide en seis sub -rasgos. Son los siguientes:

  • Liberalismo
  • Intereses artísticos
  • Intelectual
  • Imaginación
  • Aventura
  • Emocionalismo

A pesar de que los empresarios no buscan apertura en los candidatos potenciales para todos los puestos, este rasgo sigue siendo muy apreciado en muchos puestos, especialmente en aquellos que requieren un pensamiento creativo y una actitud flexible. Las ocupaciones artísticas y los puestos de publicidad e investigación requieren que los empleados posean un alto grado de apertura. Las personas que no obtienen un puntaje alto en la prueba en este rasgo están mejor preparadas a fin de cumplir con tareas que requieren una atención minuciosa a los detalles, y un pensamiento metódico.

Conciencia

Este rasgo señala cuán disciplinada y organizada es la persona. Las personas que obtienen un puntaje alto en este rasgo en la Prueba de los Cinco Mayores suelen ser muy confiables y responsables. Son metódicos y decisivos, y minuciosos en su enfoque de las tareas dadas. Sobresalen también en la formulación de metas a largo plazo, planificando formas de alcanzarlas y trabajando diligentemente para cumplir con estos planes. Existe también un lado negativo de la conciencia. Los empleados seducidos también pueden poseer rasgos menos agradables como el perfeccionismo y la inflexibilidad. Pueden ser adictos compulsivos al trabajo y a los logros excesivos. Al igual que otros rasgos analizados por el Rasgo de Personalidad de las Cinco Mayores, la conciencia contiene varios sub-rasgos.

Son los siguientes:

  • Orden
  • Autoeficacia
  • Hermosura
  • Precaución
  • Autodisciplina
  • Concentración de los logros

A pesar de sus implicaciones negativas, la conciencia es muy valorada en los empleados por los reclutadores. Los empresarios prefieren contratar a candidatos concienzudos, porque son confiables y organizados. Capaz de lograr objetivos en el trabajo, se necesitan empleados diligentes en cada ocupación. Por lo tanto, a menudo, son preferidos por encima de los candidatos a un puesto de trabajo que tienen un bajo puntaje en el rasgo de conciencia.

Extroversión

La extroversión muestra como los solicitantes de empleo sociales y salientes. Los extrovertidos son energizados por las personas con las que interactúan; los introvertidos, al revés, encuentran fuerza en sí mismos. La extroversión también se manifiesta en el asertividad, la conversación, y la excitación general de una persona con respecto al mundo exterior. Los solicitantes que no comparten ese entusiasmo por la reunión y las actividades sociales tienden a tener un puntaje bajo en el rasgo de la extroversión. Los introvertidos tienen una tendencia a mantenerse aislados, y generalmente funcionan productivamente sin estimulación externa. Como todos los otros rasgos evaluados en la Prueba de Personalidad de los Cinco Mayores, la extroversión se divide en sus características, que pueden ser analizadas independientemente una de otras:

  • Asertividad
  • Sociabilidad
  • Alegría
  • Búsqueda de emociones
  • Amabilidad

Cabe señalar que los diferentes puestos de trabajo requieren un grado diferente de extroversión. Los empresarios extrovertidos son necesarios en trabajos que implican una interacción intensa y frecuente con la gente. Entre estas ocupaciones, se encuentran la enseñanza, la venta y las relaciones públicas. Los trabajos en los que las tareas son realizadas por equipos también las efectúan mejor los extrovertidos. Los introvertidos se destacan en los trabajos realizados independientemente de otros compañeros de trabajo.

 

Aceptabilidad

Este rasgo revela cuán discretos, cálidos y amigables son los solicitantes. Su destreza para experimentar empatía, así como cooperar con los demás también forma parte de la dimensión de la amabilidad al igual que cualidades como la bondad y el afecto. Las personas que muestran en la prueba un alto grado de simpatía suelen tener una visión optimista de la vida, y entablar relaciones amistosas y armoniosas con los demás. Están convencidos de que los seres humanos son esencialmente buenos, y en los cuales se puede confiar. Las personas que logran una puntuación baja en este rasgo pueden parecer poco colaboradoras y distantes. También, pueden ser egocéntricos y negarse a poner los intereses de otras personas por encima de los suyos. El rasgo de la simpatía se divide en los siguientes sub-tratos:

  • Moralidad
  • Altruismo
  • Confianza
  • Cooperación
  • Simpatía
  • Modestia

La amabilidad es un rasgo verdaderamente deseable cuando se trabaja en equipo, o se coopera en proyectos con otras personas. Por lo general, los empleadores se aseguran de contratar a personas capaces de mantener la armonía en el lugar de trabajo. Sin embargo, esto no quiere decir que no se pueda contratar a personas cuya simpatía es menor. Estas personas sobresalen en la toma de decisiones objetivas, a menudo obedientes les va bien en la ciencia, el ejercito o cualquier otro lugar donde necesiten criticar el trabajo de los demás.

Neuroticismo

Lo que se mide en esta dimensión es la estabilidad emocional de una persona, y la capacidad de permanecer sereno en situaciones estresantes o exigentes. Se estima también la negatividad de los solicitantes. Como regla general, las personas que obtienen una puntuación alta en el neurótico están emocionalmente desequilibradas y son negativas. Pueden también ser irritables y temperamentales. Las personas cuyo puntaje de neurótico en la prueba de Personalidad de las Cinco Mayores es bajo tienden a reaccionar a las personas y a las circunstancias de manera menos emocional, sin molestarse cuando las probabilidades están en su contra. Además, experimentan menos emociones negativas que aquellos solicitantes cuya puntuación en neurótico es alta, y que a menudo, experimentan dificultades para pensar con claridad, y sobrellevar la presión.

Los sub- rasgos de neurótico son:

  • Ansiedad
  • Ira
  • Depresión
  • Inmoderación
  • Vulnerabilidad
  • Conciencia de sí mismo

Huelga decir que los candidatos que demuestran en el examen un mayor grado de estabilidad emocional son preferidos por los empleadores en lugar de los candidatos que parecen tener una estabilidad emocional baja, dado que los primeros controlan mejor sus emociones en el entorno de trabajo. Se espera que los solicitantes de empleo que demuestren neurosis en el examen se distraigan de sus tareas por la carga de trabajo excesiva, las horas tardías, los plazos o su relación con los gerentes y compañeros de trabajo


¿Por qué los empresarios se sirven de la Prueba de los Cinco Grandes Rasgos?

Los jefes administran la prueba de los Cinco Mayores de Personalidad, porque creen que su resultado le dará una perspectiva exhaustiva de la personalidad de los candidatos a un determinado puesto de trabajo. Al analizar las respuestas de los candidatos a las preguntas de la prueba, los empresarios pueden pronosticar con precisión como se conducirán en distintas situaciones, o cómo reaccionarán ante diversas circunstancias. Puede prever también si este candidato en particular, se transformará en un activo importante para su negocio.


¿Cómo JobTestPrep le puede ayudar?

JobTestPrep se especializa en ayudar a los solicitantes de empleo a cumplir sus ambiciones profesionales, así como encontrar un empleo en la empresa de sus sueños. Con el fin de apoyar a los candidatos a un puesto de trabajo, les proporcionamos con respuestas detalladas a sus preguntas. Diseñamos también pruebas modeladas con mayor precisión a partir de pruebas oficiales, e invitamos a los candidatos a practicar con ellos. Nuestras simulaciones de pruebas de personalidad introducen a los solicitantes a la estructura de la prueba real, y los dirigen a la comprensión del principio detrás de cada una de sus preguntas: 

Al entrenarse con nuestras simulaciones de prueba, los solicitantes pueden establecer un perfil de personalidad admirable que inspirará a los empleadores a invitarlos a una entrevista en persona, e incluso a tomar una decisión de contratación a su favor. Ensaye por medio de nuestros recursos, realice un perfil de personalidad inolvidable en su prueba, y empiece a trabajar en la empresa en la cual siempre ha aspirado trabajar.

 

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