You are logged in as customer LOG OUT
2 PrepPacks™
1.324 Preparado
200+ Preguntas

XXX

XXX
XXX

XXX

XXX
XXX

XXX

XXX
XXX

XXX

XXX
XXX

Criteria

En uno de los casos más famosos, NASA utilizo los exámenes de Criteria para determinar la capacidad de los astronautas para operar un vehículo espacial.

Los exámenes de Criteria se dividen en tres tipos distintos.

  1. Aptitud
  2. Habilidades
  3. Personalidad

Cada examen evalúa destrezas y habilidades distintas, y son variados en términos de duración y tiempo límite. 

Frecuentemente, un examen de aptitud o de habilidades básicas es implementado en conjunción con un examen de personalidad para evaluar tus habilidades cognitivas y tu temperamento en el marco de trabajo.

Exámenes de aptitud de Criteria

Los exámenes de aptitud evalúan la capacidad del candidato para resolver problemas, pensar críticamente, prestar atención a los detalles, y aprender y aplicar información nueva.

Prueba de aptitud cognitiva de Criteria (CCAT)

La prueba CCAT está caracterizada por su límite de tiempo, tan solo 15 minutos. Contiene 50 preguntas que se dividen en tres tipos distintos: matemática y lógica, habilidad verbal, y razonamiento espacial.

Prueba de aptitud cognitiva universal (UCAT)

La prueba UCAT evalúa la capacidad del aplicante para resolver problemas, aprehender y aplicar información, aprender nuevas habilidades, y pensar críticamente. La prueba UCAT consiste en 40 preguntas y tiene un tiempo límite de 20 minutos.

Batería de evaluación rápida mini-cognitiva (MRAB)

La prueba MRAB es una serie de nueve exámenes cortos los cuales evalúan la capacidad del candidato en procesar información, razonar lógicamente, y recordar detalles.

Prueba de habilidades de atención Criteria (CAST)

La prueba CAST dura entre 9 y 12 minutos y evalúa la capacidad del candidato para concentrarse únicamente en la tarea asignada. Esta prueba se utiliza frecuentemente para conductores, guardias de seguridad, dealers en casinos, y controladores de tráfico aéreo.

Prueba de aptitud mecánica Wiesen (WTMA)

La prueba WTMA dura 30 minutos y está diseñada para evaluar la capacidad del candidato para instalar, operar, mantener, y reparar equipo y maquinaria.

Pruebas de capacidad de Criteria

Las pruebas de destreza de Criteria evalúan la capacidad para distintas posiciones de trabajo las cuales requieren capacidades básicas de computación.

Prueba de destreza básica de Criteria (CBST)

La prueba CBST dura 20 minutos y contiene 40 preguntas que evalúan matemática, gramática, deletreo, y habilidades de lenguaje. Usualmente es utilizado para posiciones básicas de trabajo y para medir la capacidad de entrenamiento del aplicante.

Prueba de mecanografía

Esta prueba dura un minuto y mide la capacidad del aplicante para teclear teniendo en cuenta la velocidad de tecleo y la exactitud. 

Prueba “Ten Key”

Esta prueba evalúa la habilidad del candidato para adjuntar datos numéricos en una lista apropiada.

Office Excel

La prueba excel tiene 20 preguntas y evalúa el nivel de profesión en Microsoft Office Excel. Dura 10 minutos en completar.

Office Word

La prueba Word evalúa el nivel de profesión en Microsoft Office Word. Contiene 20 preguntas y dura 10 minutos en completar.

Alfabetización informática y conocimiento de internet (CLIK)

La prueba CLIK dura 10 minutos y consiste en dos tareas seguidas por 10 preguntas de múltiple opción. Las tareas toman tres minutos cada una. Esta prueba esta diseñada para determinar si un aplicante posee las capacidades informáticas básicas requeridas para muchos empleos.

Pruebas de personalidad de Criteria

Las pruebas de personalidad son utilizadas para revelar varios aspectos del carácter y la personalidad de un candidato. Estas pruebas son realizadas para ayudar al empleador a entender la personalidad del aplicante con el objetivo de elegir a la persona más adecuada para la posición. Criteria ofrece cinco tipos distintos de pruebas de personalidad:

Predictor de logro de ventas (SalesAP)

Esta evaluación mide las características cruciales para las posiciones de trabajo en el ámbito de ventas, como ser la renuencia de hacer una venta, inhibiciones, y motivaciones alcanzar las metas.

Perfil de aptitud de servicio al cliente (CSAP)

Esta es una adaptación del SalesAP y se utiliza para medir las características necesarias para posiciones de servicio al cliente. Evalúa la paciencia, asertividad, diplomacia, y nivel de cooperación.

Perfil de personalidad de empleado (EPP)

Esta prueba mide doce características de personalidad que son consideradas importantes en distintos ámbitos de trabajo: logros, asertividad, competitividad, escrupulosidad, nivel de cooperación, extroversión, administración, motivación, paciencia, sinceridad, autoconfianza, y estabilidad.

Prueba de inventario de personalidad de Criteria (CPI)

La prueba CPI está basado en el modelo “Big Five” y mide los niveles de sinceridad, extroversión, escrupulosidad, agrado, y neuroticismo del candidato. Distintos estudios demuestran que estas características están relacionadas con el desempeño de trabajo.

¿ No encontró lo que estabas buscando?
?
¿necesita ayuda? signo de interrogación
minimizar cerrar
¿necesita ayuda? signo de interrogación
Por favor complete el siguiente formulario y nos pondremos en contacto con usted pronto
Su mensaje fue enviada. Nos pondremos en contacto lo mas breve posible.
Hubo un problema enviando su mensaje. Por favor, inténtalo de nuevo en unos minutos.