Los reclutadores líderes utilizan el ejercicio de grupo como una herramienta fundamental en el proceso de selección de los solicitantes de empleo. El ejercicio está diseñado para identificar criterios de selección específicos, de acuerdo con la descripción del puesto que los candidatos están solicitando.
A lo largo de la duración del ejercicio de grupo, los candidatos enfrentan tareas complejas y desafiantes en el marco de un grupo de 8 a 16 personas. Los miembros del grupo pueden ser candidatos para la misma posición o para otras posiciones. Existe un amplio espectro de comportamientos que los solicitantes demuestran durante un ejercicio de grupo en un centro de evaluación, desde personas dominantes y ruidosas hasta tímidas e introvertidas. La dinámica de grupo revela el comportamiento individual de cada participante, lo que permite a los reclutadores predecir cómo se comportará y progresará cada solicitante en el entorno laboral en general y cómo reaccionarán en situaciones específicas.
El propósito del ejercicio grupal es predecir y evaluar:
Muchos solicitantes tienen una dificultad genuina para mostrar un nivel adecuado de participación en el ejercicio de grupo en el centro de evaluación y demostrar sus habilidades. Algunos tienden a ser demasiado dominantes, de lo contrario, podrían no ser escuchados y valorados. Otros son introvertidos y tranquilos, temiendo que su contribución no sea lo suficientemente significativa en comparación con la de otros.
Las siguientes situaciones y dilemas surgen durante el ejercicio grupal. Pueden llegar a ser superables con la orientación adecuada:
Este paquete es una excelente e innovadora forma de prepararlo para tu próximo ejercicio grupal, con una forma práctica de aprender las habilidades que necesitas y de seleccionar la mejor opción en una situación determinada.