Sobresalga en el desempeño de su entrevista
¿Acaso ha sido convocado a una entrevista para una compañía de habla inglesa?
Cada proceso de selección es distinto dependiendo de la empresa y posición a la cual aplique. A continuación, encontrarà seis pautas que debería aprehender antes de embarcar en el proceso de selección.
Primer paso: Comprenda quien le está entrevistando
La gran mayoría de compañías utilizan agencias de reclutamiento las cuales se encargan del paso preliminar de entrevista. Sin embargo, este no siempre es el caso. La entrevista puede ser realizada por el departamento de recursos humanos de la compañía, un gerente, o incluso el director. Para asegurar un buen desempeño en la primera entrevista, pregunte detalles sobre el proceso cuando le contacten, incluyendo la posibilidad de una prueba de empleo.
¿Que incluye?
- Sesiones de entrevista personalizadas basadas en distintos puestos y niveles.
- Una interfaz simple e inteligente para grabar su desempeño respondiendo distintas preguntas en el proceso de entrevista.
- Herramientas de auto evaluación: localice malas costumbres al momento de la entrevista, destaque sus mejores prácticas, y acceda a miles de preguntas de entrevista.
- Presentando materiales de práctica actualizados en inglés.
- Temas cubiertos: Entrevistas de trabajo – teléfono, cara a cara, digital.
¿Que sucede al término de la entrevista?
Puede enviar un correo electrónico como agradecimiento y refiriéndose a alguna parte del proceso de entrevista. Si no es contactado por el empleador luego de un par de semanas, puede llamar y preguntar sobre el progreso de la aplicación. En caso de que hayan elegido a otra persona, puede preguntar basado en que fue esa la elección.
¡Fomente su capacidad y su confianza para enfrentar una entrevista de trabajo!