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Preguntas de entrevista

A continuación se enumeran las preguntas típicas de la entrevista que candidatos a puestos gerenciales pueden encontrar:


Dé un ejemplo de una decisión importante que tomó en tu último trabajo.

Respuesta: Recientemente, tuve que tomar una decisión que involucraba la promoción de un trabajador a un nivel gerencial. Uno de los candidatos para el trabajo estaba cerca de mí, pero, decidí elegir a otra persona. Esta fue una decisión importante que fortaleció el departamento. 


¿Cómo evaluarías tu habilidad para iniciar cambios?

Respuesta: Cuando sé que los cambios que traerán eficiencia y progreso, lo hago con entusiasmo y determinación. Sin embargo, cuando no estas  seguro que el cambio produzca mejoras, realmente creo que se puede reconsiderar y volver a evaluar. 


Da un ejemplo de un cambio positivo que hayas iniciado.

Respuesta: Lideré un cambio en el que numerosos trabajadores se sometieron a una nueva capacitación laboral para trabajar en un departamento diferente. Aunque el cambio requería trasladar a los trabajadores de un lugar a otro y el despido de algunos trabajadores, en última instancia, el cambio produjo una productividad y un éxito eficientes. Comentario: Las respuestas que demuestran tu habilidad para cambiar despiertan respeto.


¿Cómo evalúa tu capacidad de toma de decisiones?

Respuesta: Tomar decisiones requiere de mareo. Por lo tanto, cuando no estoy 100% seguro, no tomo decisiones apresuradas; En su lugar, reúno más datos. Cuando me siento confiado de que la decisión es correcta, actúo con decisión y avanzo sin dudar. 


¿Cómo te ve la gente como gerente?

Respuesta: Soy considerado como un gerente que dirige y tiene autoridad, pero escucha otras opiniones con una mentalidad abierta, y  cómo tomar decisiones cuando es necesario. Comentario: un buen candidato cree en  mismo y no es demasiado modesto 


Describa un éxito que ha tenido como gerente 

Respuesta: Establecí el objetivo de aumentar los ingresos anuales en un 15%, y pudimos alcanzar este objetivo a tiempo. 


Describe un fallo tuyo como gerente.

Respuesta: Cuando asumí por primera vez la posición gerencial en la que trabajé hace cuatro años, despedí a una trabajadora por un pequeño error que ella cometió. Este fue un error personal, pero fue un error de gestión del que aprendí. Comentario: No evite responder a la pregunta diciendo: 'No recuerdo haber cometido un error'. Hable acerca de una falla suya, pero demuestre que ha aprendido de ella. 

 

 

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