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Hola yo soy Marina y estoy aquí para ayudarte a resolver tus dudas; estaré encantada de ayudarte marina@jobtestprep.com

¿Qué es un Inventario de Personalidad Hogan ?

Los Inventarios de Personalidad Hogan demuestran cómo interactuamos con otros cuando estamos en nuestras peores y mejores condiciones. El Inventario de Personalidad Hogan le permiten a su empleador evaluar tu personalidad en el marco de trabajo.

Las preguntas en el Inventario de personalidad Hogan son engañosas. Entender las preguntas puede ser la diferencia para un buen puntaje. 

 

💡 Con nuestra preparación aprenderás técnicas que te ayudarán a responder las preguntas de forma exitosa. 

 

Formato de la Prueba

🕑

Marco de tiempo de 15 a 20 minutos 

Validado en más de 200 ocupaciones.

🖩

Se basa en el Modelo de los Cinco Factores.

📊

Los resultados del examen se revelan inmediatamente después de completar la prueba.

Los tipos de pruebas Hogan

Nuestro paquete de práctica para el El Inventario de Personalidad Hogan te permite conocer de antemano el formato de las preguntas de personalidad en las pruebas Hogan HPI y HDS y las claves que te diferenciarán del resto de candidatos durante la prueba. 

Actualmente, existen cinco evaluaciones Hogan:

HPI

El inventario Hogan de personalidad (HPI) mide tu personalidad en un ámbito diario. Evalúa cómo se relaciona con otras personas. Los empleadores usan esta evaluación para determinar tus habilidades de liderazgo o de seguir instrucciones, y tu éxito en las mismas. 

HDS

La prueba Hogan de desarrollo (HDS) evalúa tu personalidad durante tiempos de estrés, conocida también como la personalidad de lado oscuro. Evalúa cómo manejas relaciones y temas distintos en tiempos de crisis. Los empleadores usan esta evaluación para asegurarse que no sea un riesgo para la compañía. 

y otros tipos:

MVPI

El inventario Hogan de motivos, valores, y preferencias (MVPI) evalúa los motivos detrás de las características de tu personalidad. Evalúa tus metas, incentivos, e intereses para que los empleadores puedan entender sobre qué lo motiva y en cual trabajo, posición, o ambiente será más exitoso.

HBRI

El inventario Hogan de razonamiento de negocio evalúa las habilidades y capacidades cognitivas. Evalúa tus habilidades para comprender datos, resolver problemas, y tomar decisiones. Los empleadores usan esta evaluación para medir tu estilo de resolución de problemas.

Juicio Situacional 

La evaluación Hogan de Juicio Situacional mide tu enfoque a la hora de tomar decisiones y tus respuestas a una devolución negativo. También mide tu razonamiento verbal y numérico. Los empleadores usan esta evaluación para medir tu habilidad de aprender, adaptar, y decidir.

En conjunto, estas evaluaciones forman un esquema detallado de tu personalidad que serán presentadas en lo Reportes Hogan.

 

Reportes Hogan

Los reportes Hogan proveen a los empleadores con herramientas útiles y recursos que facilitan el proceso de empleo. Actualmente, Hogan tiene cinco reportes: 

Hogan Select

Este reporte permite entender el potencial del estilo de trabajo del empleador, su motivación, y comportamiento. Ser capaz de ver y medir estas cualidades de antemano le ahorra a una compañía tiempo y dinero.

Hogan Develop

Este reporte ayuda a identificar talentos claves que los empleados no siempre son capaces de demostrar en una entrevista normal. Esto permite a los empleadores ver más que el currículo de la persona.

Hogan Lead

Este reporte ayuda a los empleadores a encontrar líderes entre sus candidatos. Ser capaz de encontrar líderes fuertes en un mar de empleados potenciales y currículos le ahorra al empleador tiempo y dinero, y permite que futuros empleados demuestren sus habilidades de liderazgo.

Hogan SafeSystem

Este reporte ayuda a mejorar la seguridad del lugar de trabajo. Contratar empleados a quienes les importa la seguridad de su lugar de trabajo (tanto de la oficina como de la compañía) ayudará a prometer la longevidad de la compañía.

Hogan Team

Este producto ayuda al empleador a manejar sus empleados y equipos mejor. Al entender las destrezas y debilidades de cada persona, los empleadores y las compañías pueden crear equipos especializados para generar la mejor versión de sus productos.

Al proveer estos servicios, Hogan ayuda a los empleadores a reconocer candidatos potenciales. 

Opiniones de clientes:

 

Husso M. | Verified Reviewer
⭐⭐⭐⭐⭐

Explicaciones fáciles de entender. Realmente me ayudó, ¡gracias!

Joana S. | Verified Reviewer
⭐⭐⭐⭐⭐

Prueba para el Banco nacional. Excelente prueba. Gerente del servicio al cliente.

Hogan y otras empresas de reclutamiento son marcas comerciales y pertenecen a sus respectivos propietarios. Esta marca no está afiliada con JobTestPrep.
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