El Inventario de Personalidad Hogan - JobTestPrep
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Hola, soy Ariel, gerente del sitio. Estoy aquí para ayudarte y responder tus dudas; estaré encantado de asistirte: arielstucz@jobtestprep.com

¿Qué es un Inventario de Personalidad Hogan ?

Los Inventarios de Personalidad Hogan demuestran cómo interactuamos con otros cuando estamos en nuestras peores y mejores condiciones. El Inventario de Personalidad Hogan le permiten al empleador evaluar tu personalidad en el marco de trabajo.

Las preguntas en el Inventario de personalidad Hogan pueden ser confusas o engañosas. Entender qué significan y lo que evalúan puede hacer la diferencia para obtener el trabajo. 

 

💡 Con nuestra preparación aprenderás técnicas que te ayudarán a responder las preguntas de forma exitosa. 

 

Formato de la Prueba

🕑

Marco de tiempo de 15 a 20 minutos 

Validado en más de 200 ocupaciones.

🖩

Basado en el Modelo de los Cinco Factores.

📊

Los resultados del examen se revelan inmediatamente después de completar la prueba.

Tipos de pruebas Hogan

Nuestro PrepPack™ para el El Inventario de Personalidad Hogan te permite conocer de antemano el formato de las preguntas de personalidad en las pruebas Hogan HPI y HDS, y las claves que te harán sobresalir por sobre los demás candidatos en la prueba

Actualmente existen cinco evaluaciones Hogan. Las dos principales son:

HPI

El Inventario Hogan de Personalidad (HPI) evalúa aspectos de la personalidad en un ámbito cotidiano, midiendo principalmente las habilidades de relacionamiento e interpersonales. Los empleadores utilizan esta prueba para determinar las condiciones de de un candidato para tomar liderazgo, o por el contrario su capacidad de seguir instrucciones.

HDS

El Formulario de Desarrollo Hogan (HDS) evalúa las condiciones de los candidatos para reaccionar y mantener un buen desepmeño en tiempos de mucho estrés o presión, también conocida como ¨la personalidad del lado oscuro¨. El objetivo de esta prueba es predecir qué candidatos podrán tomar el control, tener cabeza fría y tomar decisiones acertadas durante tiempos de crisis y momentos críticos. Los empleadores utilizan esta evaluación para asegurarse de contratar personal en el que puedan confiar en momentos clave.

y además:

MVPI

El inventario Hogan de Motivos, Valores y Preferencias (MVPI) evalúa los motivantes detrás de las características de tu personalidad. Busca entender tus metas, incentivos e intereses, para que los empleadores puedan comprender qué te motiva y en cuál trabajo, posición, o ambiente te adaptarás mejor y podrás ser más exitoso.

HBRI

El Inventario Hogan de Razonamiento Empresarial evalúa habilidades y capacidades cognitivas requeridas para comprender datos, resolver problemas y tomar decisiones relevantes para el mundo de los negocios. Los empleadores usan esta evaluación para entender tu estilo y tus métodos de resolución de problemas.

Juicio Situacional 

La evaluación Hogan de Juicio Situacional mide tu enfoque a la hora de tomar decisiones y tu reacción al recibir críticas o una devolución negativa. También mide habilidades cognitivas, como tu razonamiento verbal y numérico. Los empleadores usan esta evaluación para medir tu capacidad de aprender, adaptar, y decidir.

En conjunto, estas evaluaciones forman un esquema detallado de tu personalidad que serán presentadas en los Reportes Hogan.

 

Reportes Hogan

Los reportes Hogan proveen a los empleadores con herramientas útiles y recursos que facilitan el proceso de empleo. Actualmente, Hogan tiene cinco reportes: 

Hogan Select

Este reporte permite entender el el estilo de trabajo del empleado: su potencial en diferentes áreas, su motivación, y comportamiento. Evaluar y medir estas cualidades de antemano le permite a una compañía descartar rápidamente a los candidatos que no se adecúan a las cualidades buscadas, ahorrando tiempo y dinero en su proceso de recultamiento

Hogan Develop

Este reporte ayuda a identificar talentos claves que los empleados no siempre son capaces de demostrar en una entrevista normal. Esto permite a los empleadores ver más allá del currículo de la persona.

Hogan Lead

Este reporte ayuda a los empleadores a evaluar las cualidades de liderazgo de los candidatos. La idea es encontrar a aquellos aplicantes que son líderes innatos, con la personalidad adecuada para dirigir grupos de personas. Al igual que otros reportes, permite a los empleadores continuar el proceso de selección únicamente con aquellos que reúnen las cualidades buscadas.

Hogan SafeSystem

Este reporte busca mejorar la seguridad del ambiente laboral, contratando empleados responsables y comprometidos con la seguridad de su lugar de trabajo (tanto de la oficina como de la compañía). Normalmente es utilizado en compañías que manejan materiales sensibles y con protocolos de seguridad complejos.

Hogan Team

Este producto ayuda al empleador a manejar de mejor forma a sus empleados y equipos. Al entender las destrezas y debilidades de cada persona, las empresas tienen más herramientas para decidir sobre la composición de sus equipos, que les asegure una dinámica grupal positiva y efectiva. 

Si el candidato busca acoplarse a un equipo de trabajo existente, el empleador probablemente busque entender si la persona podrá adaptarse al grupo de la mejor manera y mantener la armonía en el grupo.

Opiniones de clientes:

 

Husso M. | Verified Reviewer
⭐⭐⭐⭐⭐

Explicaciones fáciles de entender. Realmente me ayudó, ¡gracias!

Joana S. | Verified Reviewer
⭐⭐⭐⭐⭐

Prueba para el Banco nacional. Excelente prueba. Gerente del servicio al cliente.

 

 

Hogan y otras empresas de reclutamiento son marcas comerciales y pertenecen a sus respectivos propietarios. Esta marca no está afiliada con JobTestPrep.
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