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35 Minutos de tiempo límite
216.400 Tomarán esta prueba

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Modelos de preguntas SJT

Las competencias y habilidades que examina el SJT se reparten en dos grupos: Competencias Básicas y Competencias Secundarias. Se considera que las competencias básicas contribuyen al éxito profesional y esencialmente incluyen:

1-Capacidad Cognitiva

2-Inteligencia social

3-Habilidades y Conocimientos específicos relacionados con el trabajo

4-En el SJT de gestión, también se examinan las habilidades de liderazgo

Las competencias secundarias son principalmente aptitudes prácticas, habilidades y rasgos de personalidad que se vinculan con determinadas competencias básicas. 

En resumen, es probable que cada uno de los escenarios de la prueba le evalúe en una competencia básica mientras examina al menos una competencia secundaria. Por lo tanto, sus respuestas deberían reflejar una cierta aptitud auxiliar, o un equilibrio entre dos o más.  

El formato general del examen se compone de tres tipos de preguntas:  

  • Escenarios –en los que se enfrenta a un problema hipotético en el entorno de trabajo  
  • Respuestas-en los que se enfrenta a 4 cursos alternativos de acción que requieren que ejerza su juicio al analizar su conveniencia.  
  • Instrucciones- este fragmento puede variar de una empresa a otra (por eso, le ofrecemos soluciones a medida). En general, este tipo de preguntas constan de dos tipos subclases: la Tendencia del comportamiento y el Conocimiento. En el primer subtipo, se le pedirá que señale cuál sería su comportamiento en una situación determinada; y en cuanto al segundo subtipo, necesitará evaluar la pertinencia de las posibles respuestas a fin de generar situaciones.

  

Preguntas frecuentes sobre el examen de SJT 

  • ¿Cuál es el límite de tiempo?  

¡Buenas noticias, en la mayoría de los casos, no existe un plazo de tiempo definido para los SJTS!  

La razón aquí reside en que sus respuestas resultan más importantes con respecto a las respuestas rápidas que se pueden emitir durante los exámenes cronometrados. Por lo tanto, es fundamental que conteste con exactitud y siguiendo las especificaciones del empresario potencial.  

  • ¿Por qué se recurren a las pruebas de juicio situacional?  

   La prueba de juicio situacional es una prueba psicológica popular previa al empleo que permite a un empleador evaluar su capacidad de juicio y de toma de decisiones.  

Ser capaz de identificar rápidamente y encontrar soluciones a problemas en el lugar de trabajo constituye una habilidad muy requerida para variedad de papeles. Exponerse a este tipo de prueba le ayudará a aumentar su confianza, así como a mejorar sus posibilidades de éxito.   

  • ¿Cuáles son los empleadores que se sirven de las pruebas de juicio situacional?  

La prueba de juicio situacional se aplica frecuentemente en los trabajos corporativos de nivel inicial. Esto es especialmente válido para los recién graduados. Las funciones gerenciales corporativas junto con tareas especificas como marketing, medicina, ventas y servicio al cliente. Los oficios gubernamentales (policía, MI5, armas de fuego, etc…) también pertenecen a esta categoría.

  • ¿Qué buscan los empleadores?  

Los empresarios buscan medir el grado de comparación con un candidato ideal en función de sus competencias básicas. El sistema de SJT ayuda a asegurar que están contratando a personas predispuestas a resolver problemas. Por lo tanto, resulta fundamental que se informe de antemano acerca de la empresa para la cual está solicitando.

  •  ¿En qué consiste la calificación de aprobado?  

Lo mejor es alcanzar el 80% en su SJT. Hay que tener en cuenta que su puntuación general se medirá con la de los otros candidatos a un puesto de trabajo. Por lo tanto, lo mejor es tratar de anotar lo más alto posible. Como estas notas serán comparadas con los valores centrales de la empresa, no se puede enfatizar bastante; el estudio de los valores centrales de la empresa elegida constituye una parte fundamental al momento de solicitar un empleo. 

  • ¿Cómo entender los resultados de la prueba?  

La noción de los resultados de su prueba varía dependiendo de la compañía para la cual está solicitando. Se recomienda que mire a la empresa elegida, compare sus valores fundamentales, y analice cómo se alinean sus respuestas. De esta manera, se profundizará en la forma de clasificar correctamente conforme a la política de la empresa.  

Los resultados básicamente le señalan su nivel en comparación con otros participantes en el examen.

Asesoramiento para la preparación de pruebas de juicio situacional  

Una buena oportunidad de perfeccionar su prueba de juicio situacional y sus habilidades para resolver problemas es practicar con materiales y consejos creados por psicólogos experimentados que entiendan la lógica más profunda que se oculta detrás de las preguntas.  

 ¡Comience a prepararse hoy mismo para superar su prueba de juicio situacional! 

  

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