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Modelos de preguntas TJS  

Las competencias y habilidades que examina el SJT se definen formalmente con la denominación formal de Competencias. Los cuales se reparten en dos grupos: Competencias Básicas y Competencias Secundarias.

Se considera que las competencias básicas contribuyen al éxito profesional y esencialmente incluyen:

  • Capacidad Cognitiva
  • Inteligencia social
  • Habilidades y Conocimientos específicos relacionados con el trabajo

Las competencias secundarias son principalmente aptitudes prácticas, habilidades y rasgos de personalidad que se vinculan con determinadas competencias básicas en el diagrama siguiente

  • Trabajar en equipo
  • Apoyar a los demás
  • Habilidades cognitivas
  • Resolución de problemas
  • Innovación
  • Capacidad de resistencia
  • Aprendizaje y Perfeccionamiento

 

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En resumen, es probable que cada uno de los escenarios de la prueba le evalúe en una competencia básica mientras examina al menos una competencia secundaria. Por lo tanto, tus respuestas deberían reflejar una cierta aptitud auxiliar, o un equilibrio entre dos o más.

El formato general del examen se compone de tres tipos de preguntas:

  1. Escenarios –en los que se enfrenta a un problema hipotético en el entorno de trabajo.
  2. Respuestas-en los que se enfrenta a 4 cursos alternativos de acción.
  3. Instrucciones- este fragmento puede variar de una empresa a otra (por eso, le ofrecemos soluciones a medida). En general, este tipo de preguntas constan de dos tipos subclases: la Tendencia del comportamiento y el Conocimiento. En el primer subtipo, será pedido que digas cuál sería tu comportamiento en una situación determinada; y en cuanto al segundo subtipo, necesitarás evaluar la pertinencia de las posibles respuestas a fin de generar situaciones. 

 

¿Cuál es el límite de tiempo?

¡Buenas noticias, en la mayoría de los casos, no existe un plazo de tiempo definido para los TJS!

La razón aquí reside en que tus respuestas resultan más importantes con respecto a las respuestas rápidas que se suelen emitir durante los exámenes cronometrados. Por lo tanto, es fundamental que contestes con exactitud y siguiendo las especificaciones del empresario potencial.

¿Por qué se recurren a el Test de juicio situacional?

El test de juicio situacional es una prueba psicológica popular previa al empleo que permite a un empleador evaluar tu capacidad de juicio y de toma de decisiones.

Ser capaz de identificar rápidamente y encontrar soluciones a problemas en el lugar de trabajo constituye una habilidad muy requerida para variedad de papeles. Exponerse a este tipo de prueba le ayudará a aumentar su confianza, así como a mejorar sus posibilidades de éxito. 

¿Cuáles son los empleadores que se sirven de las pruebas de juicio situacional?

La prueba de juicio situacional se aplica frecuentemente en los trabajos corporativos de nivel inicial. Esto es especialmente válido para los recién graduados. Las funciones gerenciales corporativas suelen ser examinadas por Los SJT junto con tareas especificas como marketing, medicina, ventas y servicio al cliente. Los oficios gubernamentales (policía, MI5, armas de fuego, etc…) también pertenecen a esta categoría. Para encontrar su SJT específico PrepPacks, eche un vistazo a la barra lateral.

¿Qué buscan los empleadores?

Los empresarios buscan medir el grado de comparación con un candidato ideal en función de sus competencias básicas. El sistema de SJT ayuda a asegurar que están contratando a personas predispuestas a resolver problemas. Por lo tanto, resulta fundamental que usted se informe de antemano acerca de la empresa para la cual está solicitando, y que se dedique a la preparación de su SJT.

 ¿En qué consiste la calificación de aprobado? (Pass Mark)

Lo mejor es alcanzar el 80% en su SJT. Hay que tener en cuenta que su puntuación general se medirá con la de los otros candidatos a un puesto de trabajo. Por lo tanto, lo mejor es tratar de anotar lo más alto posible. Como estas notas serán comparadas con los valores centrales de la empresa, no se puede enfatizar bastante; el estudio de los valores centrales de la empresa elegida constituye una parte fundamental al momento de solicitar un empleo. Esto también le permitiría adquirir mayor apalancamiento en comparación con los otros candidatos.

¿Cómo entender los resultados de la prueba?

La noción de los resultados de su prueba varía dependiendo de la compañía para la cual está solicitando. Se recomienda que mire a la empresa elegida, compare sus valores fundamentales, y analice cómo se alinean sus respuestas. De esta manera, se profundizará en la forma de clasificar correctamente conforme a la política de la empresa.

Los resultados básicamente le señalan su nivel en comparación con otros participantes en el examen. Esto se mide en un gran número de personas, y el resultado que usted recibe se refleja en el lugar (o percentil) donde sus resultados caen en la curva de distribución. Parece complicado, pero es fácil de entender. Basta con echar un vistazo a los dos ejemplos siguientes basados en informes de retroalimentación de puntuaciones de proveedores de pruebas reales.

 

 

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