OPQ® Cuestionario de Personalidad Ocupacional: ¡Aprende a destacar y mostrar tu talento!

Hola, soy Ariel, gerente del sitio. Estoy aquí para ayudarte y responder tus dudas; estaré encantado de asistirte: arielstucz@jobtestprep.com

El Cuestionario de Personalidad Ocupacional OPQ

La principal diferencia entre una prueba de personalidad común y el OPQ está en el formato. En cada ítem del OPQ te presentan tres afirmaciones y se te piden que elijas una que sea "La que más le gusté" y otra que sea "La que menos te gusté".  El OPQ ayuda a las organizaciones a:

• Identificar a los candidatos que mejor se ajustan para un rol dado
• Mejorar las tasas de éxito de entrevistas
• Identificar futuros líderes.
• Re-desplegar talento a través del negocio
• Evaluar el grupo de talentos después de una fusión / adquisición / reestructuración
• Crear equipos de proyectos "ganadores".
• Gestionar la transformación de un especialista técnico en un gestor de personas efectivo.

Formato de prueba OPQ32

La prueba consta de un máximo de 104 preguntas que miden 32 características de personalidad específicas. Es altamente complejo y se administra en una computadora.

Al candidato se le presenta un bloque de cuatro declaraciones y debe elegir cuál de las declaraciones lo describe mejor y cuál de las declaraciones lo describe menos.

¿Cómo ser aprobado en el OPQ? 

Con más de 10 años de experiencia en las pruebas de personalidad, en OPQ y en SHL nuestro paquete de práctica para el Cuestionario de Personalidad Ocupacional es único. Este paquete incluye dos pruebas de personalidad profesional, junto con un análisis detallado de tu perfil de personalidad, que se personaliza para tu nivel de trabajo específico.

Estos materiales proporcionan una mejor comprensión de los conceptos de las pruebas de personalidad y te ayudarán a superar el Cuestionario OPQ. 

Informes OPQ

Hay múltiples opciones de informe para el OPQ. La variedad de informes permite que los resultados se interpreten de acuerdo con los objetivos tanto de RH como de los gerentes. Aquí hay algunos ejemplos de informes:

• Informe Manager Plus
• Planificador de acciones de desarrollo
• Informe Candidate Plus
• Informe de competencia universal
• Reporte de ventas
• Informe de Liderazgo

Estos informes son útiles porque son fáciles de usar, detallados y muestran áreas de fortaleza y desarrollo. Además, proporcionan un resumen gráfico claro y conciso del desempeño en áreas de experiencia relacionadas con el trabajo.

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