THE PREDICTIVE INDEX - JobTestPrep
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Hola, soy Ariel, gerente del sitio. Estoy aquí para ayudarte y responder tus dudas; estaré encantado de asistirte: ask-ariel@jobtestprep.com

 

¿Qué es THE PREDICTIVE INDEX®?

La prueba de habilidad cognitiva THE PREDICTIVE INDEX® comprende una mezcla de cuatro disciplinas: razonamiento numérico, razonamiento verbal, razonamiento espacial y razonamiento lógico-abstracto. 

El sistema incluye distintos instrumentos de evaluación, dependiendo de la persona y el puesto, fundamentados en las técnicas psicométricas más modernas. El objetivo es medir tu capacidad de aprendizaje, habilidad de resolución de problemas, capacidad para actuar dentro de pautas específicas y la habilidad de ajustarse a diferentes situaciones.

  • Recientemente, la prueba PLI cambió su nombre y es ahora conocida como prueba PI. Cabe aclarar que ambos nombres se refieren a la misma prueba, producida por la misma compañía de evaluación (Predictive Index Assessment Company). 

Formato de la Prueba

🕑

Marco de tiempo de 12 minutos 

50 preguntas en un formato de opción múltiple

🖩

No se permiten calculadoras durante la prueba.

📊

Los resultados del examen se revelan inmediatamente después de completar la prueba.

¿Por qué es importante obtener el puntaje más alto posible en THE PREDICTIVE INDEX®?

Dado que hay docenas de candidatos que compiten por el mismo puesto, simplemente aprobar esta evaluación no es suficiente.

Para avanzar a la etapa de contratación, es crucial obtener un puntaje que no solamente sea suficiente o aceptable, sino uno que te permita destacarte entre un gran número de candidatos que buscan el mismo puesto. 

 

💡 Obtener un puntaje alto en la prueba PI puede tener peso en otros aspectos importantes, además de obtener una oferta de trabajo, como tu salario inicial y futuras promociones.

Con la debida práctica e instrucción, puedes obtener un puntaje destacado.

Aunque el PI es una prueba difícil, con una preparación eficaz puedes rápidamente comprender la lógica que debes aplicar en cada tipo de pregunta y familiarizarte con las técnicas de resolución, reduciendo el tiempo de respuesta y mejorando tu porcentaje de aciertos. 

¿Cuál es el principal desafío del test PI?

En una palabra: el tiempo

Recuerda que solo dispones de 12 minutos para responder 50 preguntas, por lo que debes leer y resolver cada problema en 14 segundos.

A continuación, te ofrecemos preguntas de ejemplo de diferentes secciones, con respuestas y explicaciones detalladas:

Razonamiento Numérico 

La relación entre la cantidad de flores amarillas y rojas en una tienda es 3:2, si hay ocho flores rojas, cuántas flores amarillas hay?

 A-2
 B-3
 C-8
 D-12

En la prueba real, tendrás aproximadamente 14 segundos por pregunta. Dado que se necesita más de la mitad de este tiempo solo para leer la pregunta, debes aprender a procesar rápidamente la información presentada y elegir la respuesta correcta. 

Respuesta con explicación

Respuesta: 12(D) Para calcular la cantidad de flores amarillas, puedes crear una ecuación entre la relación y la cantidad real de flores, designando la cantidad de flores amarillas como X:

3/2=X/8

24=2X

X=12

💡 Con nuestro PrepPack ™, aprenderás avanzadas técnicas de resolución que te ayudarán a responder rápidamente. 

Series Numéricas

¿Cuál es el siguiente número de la serie?

8 / 3 / 9 / 10 /17 / ?

 A) 11
 B) 15
 C) 19
 D) 25

Explicación

Respuesta correcta: D

Esta serie es una variación de la famosa secuencia de Fibonacci: cada término es igual a la suma de los dos términos anteriores menos 2. 9 = (8 + 3) -2 10 = (3 + 9) -2 17 = (9 + 10) -2

Por lo tanto, el siguiente número es: (10 + 17) -2 = 25. 

 

 

Razonamiento lógico-abstracto

Aquí hay dos ejemplos de preguntas de analogías visuales encontradas en las pruebas de THE PREDICTIVE INDEX® . Configura un cronómetro y comprueba cuánto tiempo necesitaste para resolverla:

 

THE PREDICTIVE INDEX® - Cómo ser aprobado en la prueba en pocas horas

 

Opciones:

 

Respuesta con explicación

La respuesta correcta es: 

Explicación: La relación entre la figura X y la figura Y es la siguiente: 

La figura Y representa la figura X como:

1) La forma interna (triángulo) gira 180 °, 2) La sección oscura se vuelve blanca y la sección blanca se vuelve oscura. 

💡La respuesta correcta debe tener la misma relación con la figura Z. Las respuestas 2, 3 y 4 pueden eliminarse ya que la forma interna (trapezoide) no gira. 

La respuesta 1 se puede eliminar ya que la sección oscura permanece oscura y la forma externa (el triángulo) se gira 180 °.

Nos queda la respuesta 5, que es la correcta, ya que representa la figura Z con la forma interna (trapezoide) girada 180 °, las secciones oscuras se vuelven blancas y las secciones blancas se vuelven oscuras.

¿Cuánto tiempo te llevó para responder?

Al encontrarse con esta pregunta por primera vez, la mayoría de las personas tardan mucho más de 14 segundos en descubrir la respuesta correcta. Esto se debe a que, normalmente, sin entrenamiento previo no saben qué buscar, analizando todas las opciones mientras el reloj sigue marcando.

Ahora piensa en 50 preguntas, una tras otra, y el tan solo 12 minutos. Además, se alternarán preguntas de razonamiento numérico, verbal y lógico-abstracto, Por lo que no tendrás tiempo para sentirte cómodo con ningún tema antes de volver a ser desafiado a resolver algo completamente diferente. 

💡Aprende métodos de resolución efectivos para cada formato de pregunta 

Series Visuales

Elige la imágen que sigue la secuencia lógica:

 Opciones:

 

Respuesta con explicación
La respuesta correcta es: pli test sample question non verbal visual series - answer

La lógica: el siguiente fotograma después de cada paso muestra una imagen espejo del fotograma anterior.

Además, cada dos pasos se agrega una forma al marco. La opción de respuesta 3 es una versión reflejada del quinto cuadro de la serie y, por lo tanto, es la respuesta correcta. 

 

 

El Perfil de Personalidad THE PREDICTIVE INDEX®

Esta evaluación no mide las capacidades cognitivas de los candidatos, sino que busca obtener una descripción precisa de los rasgos de personalidad de cada uno. El análisis de resultados se realiza a partir de la comparación del perfil del candidato con el perfil deseado para el puesto, obteniendo una visión amplia y precisa del grado de ajuste de la persona al puesto de trabajo y su potencial de éxito y desarrollo en él. La evaluación mide cuatro características principales de la personalidad:

1. Dominancia: ¿Hasta qué punto intenta controlar su entorno?

2. Extroversión: ¿En qué medida interactúa fluida y exitosamente con los demás? 

3. Paciencia: ¿En qué medida busca estabilidad en el entorno laboral? 

4. Formalidad: ¿en qué medida trata de ajustarse a las reglas y a las estructuras?

¿Qué buscan los empleadores?

Diferentes puestos en una empresa requieren una variedad de tipos de personalidad. Por lo tanto, los empleadores buscan ciertas características en los candidatos cuando desempeñan funciones específicas. Para obtener el puntaje ideal y obtener el trabajo que buscas, debes demostrar los rasgos distintivos buscados por el empleador. 

Por ejemplo, cuando solicitar puestos de ventas, debes obtener la mayor calificacion posible en extraversión y dominio, mientras que un puntaje más bajo en paciencia y formalidad. Para obtener el perfil de ventas necesario en tu informe de puntaje, debes seleccionar rasgos como Asertivo, Exigente y Dominante, evitando adjetivos como Suave, Indiferente y Preocupante.

Nota: debes evitar seleccionar todos los adjetivos relacionados con un factor específico. Por el contrario, debes seleccionar una combinación de adjetivos para demostrar los rasgos que deseas resaltar como más dominantes o menos dominantes en tu personalidad. En otras palabras, debes marcar los adjetivos que mejor describan los rasgos  requeridos para lo puesto de trabajo solicitado.  

Por ejemplo, si deseas obtener una puntuación alta en Dominancia,  media en Extraversión, baja en Paciencia y más baja en Formalidad, debes marcar 6 adjetivos para dominación, 4 para extraversión, 3 para paciencia y 1 para formalidad. De esta manera, tu informe de puntaje reflejará los rasgos de personalidad necesarios de manera verdadera y no de manera desequilibrada.

Nuestra guía de estudio para el PREDICTIVE INDEX® incluye recomendaciones para más de 20 puestos, cada uno con explicaciones completas sobre cómo obtener el puntaje que necesitas para conseguir el trabajo que deseas.

 

 

¿Dónde se utiliza la prueba PI?

A continuación,veras una lista con las compañías, organizaciones, y posiciones de trabajo que requieren que sus candidatos pasen satisfactoriamente la prueba PI LI.

Maersk Line IKEA Nestle Damco
Shell easyJet Dänisches Bettenlager XING
Ikano Bank Equity Methods DONG Energy Panalpina
Acciona Samsung Emirates Airlines DayNine Consulting
Svitser Bombardier Dong Energy Dansk Supermarked
Primera Travel Group Scandinavia AB UASC Acciona Samsung
Primera Air Emirates Airlines DayNine Consulting Asta Consulting

Es importante aclarar que, aunque estas compañías son conocidas por requerir la prueba PI LI, estas pueden requerir otras evaluaciones, convocarlo a entrevistas, o que participe en dinámicas de grupo.

 

Predictive Index PI y otras empresas de reclutamiento son marcas comerciales y pertenecen a sus respectivos propietarios. Esta marca no está afiliada con JobTestPrep.
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