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Primer paso: Comprendas quien es el entrevistador

La gran mayoría de compañías utilizan agencias de reclutamiento las cuales se encargan del paso preliminar de entrevista. Sin embargo, este no siempre es el caso. La entrevista puede ser realizada por el departamento de recursos humanos de la compañía, un gerente, o incluso el director. Para asegurar un buen desempeño en la primera entrevista, tengas detalles sobre el proceso cuando le contacten, incluyendo la posibilidad de una prueba de empleo.

Segundo Paso: Exámenes Psicométricos 

Distintas compañías utilizan exámenes psicométricos como filtro para disminuir la cantidad de entrevistas. Estos exámenes son un método que ha ganado popularidad en los últimos años. Los distintos exámenes utilizados incluyen: pruebas de aptitud, pruebas de comportamiento, centros de evaluación, examinación médica, y una comprobación de antecedentes. Es importante que se prepare por adelantado para estos exámenes y asegure destacarse entre los demás aplicantes. Una vez que complete alguna prueba, recuerde pedir una devolución de su desempeño.

Examen psicotécnico

El termino examen psicotécnico es un término amplio para las pruebas que evalúan la capacidad cognitiva del candidato. Los exámenes psicotécnicos más comunes son de evaluación para las capacidades numéricas, verbales, y lógicas. Este término también se refiere a toda prueba de habilidades técnicas y evalúan la capacidad del candidato en distintos rubros del trabajo (por ejemplo, ingeniería, mecánico, u otros). Estas pruebas también se enfocan en las habilidades computacionales del candidato.

Prueba de comportamiento

Frecuentemente usadas para evaluar si el candidato tiene características apropiadas para el trabajo al cual aplica. Estas pruebas son presentadas en el ámbito de pruebas de personalidad o manejo de situaciones. Esta prueba le permite al empleador obtener una imagen de usted como trabajador y como persona. Permite además evaluar su compatibilidad con el puesto y la cultura de la compañía. La prueba de manejo de situaciones provee distintas situaciones y escenarios en los cuales deberá pensar en una solución y aplicar un juicio apropiado, y analiza su capacidad de resolver problemas.

Ejercicios del centro de evaluación

Esta es una forma de evaluación basada en la interacción del aplicante con distintas personas. Estas varían en formato e incluyen: entrevistas, ejercicios grupales, proyectos, y casos de estudio. Las simulaciones del ámbito de trabajo evalúan como el candidato presenta y se comporta en un ambiente interpersonal.

Cuarto paso: ¿Que debe traer a la entrevista?

Asegúrese de traer la información de contacto de tus referencias, tu currículo, y tu carta de presentación. Dependiendo del trabajo, debes estar preparado a entregar varias copias de diplomas y certificados los cuales prueban tu calificación y la experiencia mencionada en tu currículo.

Quinto paso: ¿Que clase de preguntas debes esperar?

Una entrevista típicamente comienza con una breve explicación acerca de la compañía y el trabajo. Espere encontrar bastantes preguntas que detallen tu comportamiento y personalidad. Esta clase de preguntas sugieren su forma de actuar y comportarse en distintas situaciones. Comúnmente se pregunta sobre la expectativa de paga. Sin embargo, es inusual negociar el mismo durante el proceso de selección.

Sexto paso: ¿Que sucede al término de la entrevista?

Luego de la entrevista, puede enviar un correo electrónico como agradecimiento y refiriéndose a alguna parte del proceso de entrevista. En caso de que hayan elegido a otra persona, puede preguntar basado en que fue esa la elección.

¿Que clase de entrevista te espera?

Es importante saber que tipo de entrevista será realizada. Existen cuatro tipos de entrevista:

Comúnmente se utiliza este medio en el proceso de selección. La entrevista sirve como proceso preliminar antes de la entrevista clásica. Este tipo de entrevista es en general más simple y corta que la entrevista cara a cara. Por consiguiente, tienes menor cantidad de tiempo para lograr una buena impresión. 
Esta entrevista es realizada frente a una o dos personas. La entrevista clásica puede ser el primer paso en el proceso de selección o puede seguir a la entrevista de teléfono. El tiempo de entrevista es usualmente entre una y dos horas, y el objetivo es obtener una imagen más completa sobre tu persona, como manejas distintas situaciones, tu personalidad, y habilidades sociales.
En una entrevista grupal, los candidatos son evaluados según la forma en la cual se comunican, escuchan, trabajan e interactúan con otros compañeros de equipo. En este tipo de entrevista, no tendrás el mismo nivel de atención como en una entrevista individual.
En este tipo de entrevista, se le presenta un problema real o una pregunta a resolver. En muchas entrevistas, también es requerido un examen de empleo. El propósito de este tipo de entrevistas es evaluar las habilidades de resolución de problemas del candidato, pensamiento lógico, habilidades de presentación, y habilidades interpersonales. 

 

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