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Primer paso: Comprenda quien le está entrevistando

La gran mayoría de compañías utilizan agencias de reclutamiento las cuales se encargan del paso preliminar de entrevista. Sin embargo, este no siempre es el caso. La entrevista puede ser realizada por el departamento de recursos humanos de la compañía, un gerente, o incluso el director. Para asegurar un buen desempeño en la primera entrevista, pregunte detalles sobre el proceso cuando le contacten, incluyendo la posibilidad de una prueba de empleo.

Segundo Paso: ¿Le espera una prueba de empleo?

Distintas compañías utilizan exámenes psicométricos como filtro para disminuir la cantidad de entrevistas. Estos exámenes son un método que ha ganado popularidad en los últimos años. Los distintos exámenes utilizados incluyen: pruebas de aptitud, pruebas de comportamiento, centros de evaluación, examinación médica, y una comprobación de antecedentes. Es importante que se prepare por adelantado para estos exámenes y asegure destacarse entre los demás aplicantes. Una vez que complete alguna prueba, recuerde pedir una devolución de su desempeño.

Pruebas de Aptitud

La prueba de aptitud describe todos los métodos de evaluación de aplicantes y su desempeño. Dependiendo del empleador, las habilidades técnicas, conocimientos, rasgos de personalidad, características de juicio, y el potencial del candidato pueden ser sometidos a evaluación. Las pruebas psicométricas pueden ser divididas en tres categorías: exámenes de aptitud, pruebas de comportamiento, y ejercicios de evaluación.

Examen psicotécnico

El termino examen psicotécnico es un término amplio para las pruebas que evalúan la capacidad cognitiva del candidato. Los exámenes psicotécnicos más comunes son de evaluación para las capacidades numéricas, verbales, y lógicas. Este término también se refiere a toda prueba de habilidades técnicas y evalúan la capacidad del candidato en distintos rubros del trabajo (por ejemplo, ingeniería, mecánico, u otros). Estas pruebas también se enfocan en las habilidades computacionales del candidato.
Prueba de comportamiento

Prueba de comportamiento

Frecuentemente usadas para evaluar si el candidato tiene características apropiadas para el trabajo al cual aplica. Estas pruebas son presentadas en el ámbito de pruebas de personalidad o manejo de situaciones. Esta prueba le permite al empleador obtener una imagen de usted como trabajador y como persona. Permite además evaluar su compatibilidad con el puesto y la cultura de la compañía. La prueba de manejo de situaciones provee distintas situaciones y escenarios en los cuales deberá pensar en una solución y aplicar un juicio apropiado, y analiza su capacidad de resolver problemas.

Ejercicios del centro de evaluación

Esta es una forma de evaluación basada en la interacción del aplicante con distintas personas. Estas varían en formato e incluyen: entrevistas, cambio de roles, ejercicios grupales, proyectos, y casos de estudio. Los empleadores crean simulaciones del ámbito de trabajo y evalúan como el candidato presenta y se comporta en un ambiente interpersonal.

Cuarto paso: ¿Que debe traer a la entrevista?

Asegúrese de traer la información de contacto de sus referencias, su currículo, y su carta de presentación. Dependiendo del trabajo, debe estar preparado a entregar varias copias de diplomas y certificados los cuales prueban su calificación y la experiencia mencionada en su currículo.

Quinto paso: ¿Que clase de preguntas debe esperar?

Una entrevista típicamente comienza con una breve explicación acerca de la compañía y el trabajo. Después de esto, probablemente le pidan que cuente un poco sobre usted. Espere encontrar bastantes preguntas que detallen su comportamiento y personalidad. Esta clase de preguntas sugieren su forma de actuar y comportarse en distintas situaciones. Comúnmente se pregunta sobre la expectativa de paga. Sin embargo, es inusual negociar el mismo durante el proceso de selección.

Sexto paso: ¿Que sucede al término de la entrevista?

Luego de la entrevista, puede enviar un correo electrónico como agradecimiento y refiriéndose a alguna parte del proceso de entrevista. Si no es contactado por el empleador luego de un par de semanas, puede llamar y preguntar sobre el progreso de la aplicación. En caso de que hayan elegido a otra persona, puede preguntar basado en que fue esa la elección.

¿Que clase de entrevista le espera?

Es importante saber quién le está entrevistando y que tipo de entrevista será realizada. Existen cuatro tipos de entrevista:

Comúnmente se utiliza este medio en el proceso de selección. La entrevista sirve como proceso preliminar antes de la entrevista clásica. Este tipo de entrevista es en general más simple y corta que la entrevista cara a cara. Por consiguiente, tiene menor cantidad de tiempo para lograr una buena impresión. Una gran ventaja de la entrevista de teléfono es que puede tener su currículo y la descripción del trabajo frente a usted.
Esta entrevista es realizada frente a una o dos personas. La entrevista clásica puede ser el primer paso en el proceso de selección o puede seguir a la entrevista de teléfono. El tiempo de entrevista es usualmente entre una y dos horas, y el objetivo es obtener una imagen más completa sobre su persona, como manejas distintas situaciones, su personalidad, y sus habilidades sociales y verbales.
En el proceso de selección, es posible que sea sometido a una entrevista grupal. La compañía a la cual aplica puede ver estas como formas productivas de entrevistar personas y ahorrar tiempo. En una entrevista grupal, los candidatos son evaluados según la forma en la cual se comunican, escuchan, trabajan e interactúan con otros compañeros de equipo. En este tipo de entrevista, no tendrá el mismo nivel de atención como en una entrevista individual, por lo que deberá encontrar un balance entre destacarse, sin parecer muy dominante.
Estas son bastante comunes en el marco de consulta. En este tipo de entrevista, se le presenta un problema real o una pregunta a resolver, en su cuenta o con un equipo. En muchas entrevistas, también es requerido un examen de empleo. El propósito de este tipo de entrevistas es evaluar las habilidades de resolución de problemas del candidato, pensamiento lógico, habilidades de presentación, y habilidades interpersonales. Se recomienda practicar antes de someterse a una entrevista de este tipo.

 

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