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¿Por qué las empresas usan la prueba de integridad?

 

Ser capaz de identificar candidatos de alto riesgo puede salvar a una empresa de problemas relacionados a mal comportamiento que pueden surgir durante el empleo. Las pruebas de integridad pueden ser aplicadas acompañadas de test de personalidad, test de juicio situacional y más.

Las pruebas de integridad no eliminan la deshonestidad o el robo en el trabajo, pero muestran que aquellos que obtienen un puntaje bajo en la prueba tienden a ser empleados menos confiables y menos productivos.

 

¿En qué se diferencian las pruebas de integridad de los tests de personalidad?

 

Los test de personalidad solo pueden medir características relacionadas con el comportamiento laboral, las interacciones interpersonales y otros aspectos relacionados directamente con el trabajo. El objectivo de lo test de personalidad es evaluar el potencial de la persona candidata y comprobar si se adapta a las funciones del puesto de trabajo y al ambiente laboral.

Las pruebas de integridad, por otro lado, identifican características como la honestidad y confiabilidad, abordando preguntas que identifican ciertos patrones de comportamiento, como el robo de dinero, ausentismo, incumplimiento de las normas, etc.

Ejemplos de pruebas de Integridad

 

Integrity Test Sample Question

Integrity Test Sample Question

Integrity Test Sample Report

Las preguntas en la prueba de integridad

Las preguntas en las pruebas de integridad evalúan la conducta de un individuo ante un robo y otros actos ilegales, junto con preguntas sobre la participación previa del candidato en delitos.

Los empleadores verán las respuestas sobre la probabilidad de que un candidato cometa un robo u otros actos contraproducentes en la empresa.

Los tipos de preguntas más utilizadas en las pruebas de integridad son sobre experiencias previas relacionadas con la ética y la integridad. Las preguntas también pueden ser sobre la preferencias personales de cada candidato. 

Una prueba de integridad apresenta dos tipos de preguntas: preguntas abiertas y preguntas con propósitos velados.

 

Preguntas Abiertas

  • ¿Crees que eres demasiado honesto para tomar algo que no es tuyo? 
  • ¿Cuánto te disgusta hacer lo que te dicen?
  • ¿Crees que llevar artículos pequeños del trabajo a tu casa es un robo? 
  • ¿Crees que tomar papel o bolígrafos sin permiso de un lugar donde trabajas es robar? 
  • ¿Crees que la mayoría de los empleadores se aprovechan de sus trabajadores? 

 

Preguntas con propósitos velados

  • Verdadero o falso: me gusta arriesgarme. 
  • En promedio, ¿con qué frecuencia durante la semana vas a fiestas? 
  • Verdadero o falso: por lo general tengo confianza en mí mismo.
  • ¿Con qué frecuencia haces tu cama (todos los días, nunca, etc.)?
Empresas que utilizan las pruebas de Integridad (entre otras)
DielBold/NixDorf Yakult
Bancos de México (ABM) Danonne
GayOsso Santander
Ikea ScotiaBank
Adecco ShlomoSixt

 

Aprende a superar las pruebas de integridad

 

Al completar una prueba de integridad, tienes que siempre contestar a las preguntas de manera consistente. El examen puede reformular las preguntas para que responda de manera diferente. Nosotros ofrecemos una prueba de integridad práctica que contiene preguntas similares a las que se encuentran en una prueba de integridad real. Puedes demostrar que es el candidato más calificado para el trabajo. 

 

 

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