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¿Qué es una evaluación de integridad?

 

Ser capaz de identificar candidatos de alto riesgo puede salvar a una empresa de problemas relacionados a mal comportamiento que pueden surgir durante el empleo. Las pruebas de integridad pueden ser aplicadas acompañadas de test de personalidad, test de juicio situacional y más.

Las pruebas de integridad no eliminan la deshonestidad o el robo en el trabajo, pero muestran que aquellos que obtienen un puntaje bajo en la prueba tienden a ser empleados menos confiables y menos productivos.

El formato de una prueba Midot

Las preguntas en las pruebas Midot evalúan la conducta de un individuo ante un robo y otros actos ilegales, junto con preguntas sobre la participación previa del candidato en delitos.

Los empleadores verán las respuestas sobre la probabilidad de que un candidato cometa un robo u otros actos contraproducentes en la empresa.

Los tipos de preguntas más utilizadas en las pruebas de integridad son sobre experiencias previas relacionadas con la ética y la integridad. Las preguntas también pueden ser sobre la preferencias personales de cada candidato. 

Una prueba de integridad apresenta dos tipos de preguntas: preguntas abiertas y preguntas con propósitos velados.

 

Tipos de preguntas abiertas
  • ¿Crees que eres demasiado honesto para tomar algo que no es tuyo? 
  • ¿Cuánto te disgusta hacer lo que te dicen?
  • ¿Crees que llevar artículos pequeños del trabajo a tu casa es un robo? 
  • ¿Crees que tomar papel o bolígrafos sin permiso de un lugar donde trabajas es robar? 
  • ¿Crees que la mayoría de los empleadores se aprovechan de sus trabajadores? 
Preguntas con propósitos velados
  • Verdadero o falso: me gusta arriesgarme. 
  • En promedio, ¿con qué frecuencia durante la semana vas a fiestas? 
  • Verdadero o falso: por lo general tengo confianza en mí mismo.
  • ¿Con qué frecuencia haces tu cama (todos los días, nunca, etc.)?

Ejemplos de preguntas en una prueba de Integridad (prueba midot)

Es muy importante tener en cuenta que las preguntas también pueden ser revisadas de manera individual, a fin de analizar los resultados donde se destacan las áreas evaluadas, así como las respuestas irregulares específicas.

prueba-de-integridad
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Ejemplos de informe de puntaje en una prueba de integridad

              

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El sistema de evaluaciones Midot 

Midot es un sistema de investigación y desarrollo en la área de recursos humanos; su prueba IntegriTEST evalúa los riesgos que candidatos cometan delitos laborales, evaluando sus actitudes, opiniones y comportamientos pasados.

La prueba Midot es aplicada durante la selección para empresas de financiero, retail, seguridad, empresas turísticas y entidades de gobierno.

Inmediatamente al final de la prueba los resultados hacen la preselección de candidatos de acuerdo al riesgo potencial representado para la organización.

Empresas que utilizan las pruebas de Midot (entre otras)
DielBold/NixDorf Yakult
Bancos de México (ABM) Danonne
GayOsso Santander
Ikea ScotiaBank
Adecco ShlomoSixt

 

El test de honestidad TPS (Test de Personalidad Sociopática)

Al completar un test de honestidad (o test de integridad), tienes que siempre contestar a las preguntas de manera consistente. El examen puede reformular las preguntas para que responda de manera diferente.

 

En nuestra preparación ofrecemos un test de honestidad TPS práctico que contiene preguntas similares a las que se encuentran en un test real. Puedes demostrar que es el candidato más calificado para el trabajo. 

 

Midot IE y otras empresas de reclutamiento son marcas comerciales y pertenecen a sus respectivos propietarios. Esta marca no está afiliada con JobTestPrep.
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