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¿Qué está incluido?

  • 4 pruebas de habilidad numérica de corte e-estilo
  • 6 pruebas de habilidad numérica de estilo Cut-E de longitud completa
  • 4 tests de práctica de habilidad verbal cut-e-style
  • 2 pruebas inductivas de práctica cls cut-e-style
  • 3 pruebas de práctica inductivas ix cut-e-style
  • 4 pruebas de práctica deductiva cut-e-cut-ePrueba de práctica espacial ndb cut-e-style
  • Prueba de personalidad de los cuadrados de corte-e-estilo
  • 15 ejercicios numéricos
  • 3 ejercicios de habilidad verbal
  • 24 videos tutoriales y guías de estudio.
  • Garantía de devolución de dinero - ver términos y condiciones
  • Todos los materiales de práctica están actualizados en Inglés 


Acerca de

Los tests de cut-e 


Muchas empresas utilizan herramientas únicas de prueba y evaluación de cut-e (Aon), como easyJet, Airbus, Lufthansa, Rolls Royce, la Policía de Irlanda (Garda), Comisionados de Ingresos, y más.

El motivo es simple: cut-e siempre está buscando innovar su sistema de prueba y distinguirse de otras compañías de evaluación. Sus pruebas tienden a diferir mucho de las de otras compañías en términos de conceptos, formatos y tipos de preguntas. Una de las diferencias más interesantes es que las pruebas cut-e suelen ser mucho más cortas que otras pruebas en el mercado. Los candidatos a menudo no tienen más de 12 minutos para impresionar con sus habilidades en un tema determinado, a veces incluso menos.

 Como todas las pruebas psicométricas, las pruebas cut-e requieren habilidades que puede adquirir y desarrollar mediante la práctica. Cuanto más familiarizado esté con el material y los tipos de preguntas, menor será la probabilidad de que se sorprenda durante la prueba real. A continuación se describen las diferentes pruebas y evaluaciones de cut-e. Estos incluyen una variedad de evaluaciones diferentes, desde pruebas de aptitud a cuestionarios de personalidad y pruebas de juicio situacional.

 


Tests de aptitud cut-e (Escalas)

Conocidas como 'escalas' , estas pruebas de aptitud se producen en muchas formas diferentes. Cubren todas las pruebas de razonamiento principales (numéricas, verbales, etc.) y se presentan en varios niveles de dificultad.

Pruebas de habilidad numérica

Diseñadas para una variedad de campos y posiciones, estas pruebas van desde la evaluación del conocimiento numérico básico hasta el análisis en profundidad de cuadros y tablas. Las pruebas numéricas simples tienen una duración de cinco minutos, mientras que las pruebas numéricas más complicadas tienen una duración de 12 minutos. Estas pruebas de cut-e son distintivamente diferentes de otras pruebas numéricas en términos de tipos de preguntas y estilo.

Pruebas de capacidad verbal

Al igual que las pruebas de habilidad numérica, las pruebas de habilidad verbal de cut-e se usan para diferentes puestos, desde administradores y aprendices hasta gerentes. Una prueba, de ocho minutos de duración, evalúa la capacidad de seguir y actuar según las instrucciones.  Otra prueba requiere detectar y usar información verbal relativamente simple. Otras pruebas analizan la capacidad de un candidato para interpretar y sacar conclusiones a partir de información verbal compleja. Estas pruebas son más difíciles y tardan 12 minutos en completarse.

Pruebas abstractas de habilidad lógica

Las pruebas abstractas de cut-e son conocidas por ser diferentes a casi cualquier otra prueba de razonamiento abstracto en el mercado. Estas pruebas miden el razonamiento inductivo y gobiernan las habilidades de descubrimiento. Tardan entre 5 y 12 minutos en completarse y están destinados a aprendices, graduados y cargos administrativos. Otras pruebas evalúan el razonamiento deductivo. Estos duran entre 5 y 15 minutos y se usan principalmente para puestos de TI e ingeniería.

Pruebas de capacidad cognitiva

Esta categoría consta de 13 pruebas que evalúan una variedad de habilidades cognitivas. Estas pruebas se utilizan para seleccionar candidatos en muchos campos diferentes. 

La memoria a corto plazo, la percepción de la velocidad, la orientación y las pruebas de coordinación están destinadas principalmente a trabajos relacionados con la aviación, como pilotos y controladores de tránsito aéreo. Estas pruebas tardan 1–3 minutos en completarse. La concentración, la memoria de caras, la eficiencia de aprendizaje, la multitarea, la reactividad, el pensamiento visual y el razonamiento espacial generalmente están destinados a profesiones con contacto directo con el cliente, control de calidad, logística, trabajos técnicos e ingeniería. Estas pruebas duran entre 2 y 10 minutos. 

También se incluye en esta categoría las pruebas e-tray de cut-e, que demuestra una vez más el estilo diferente y único de la compañía. Si bien la mayoría de las pruebas electrónicas son muy largas, involucran el manejo de diferentes archivos y documentos, e incluyen una tarea de escritura, la prueba de Cut-e dura solo 15 minutos. Debe priorizar los mensajes y elegir la respuesta más adecuada de acuerdo con algunas instrucciones generales proporcionadas de antemano.

 

Conocimientos Especiales / Pruebas de Habilidades

Esta sección incluye tres tipos de evaluaciones. Una es una prueba de dominio del idioma, que evalúa vocabulario, ortografía y fluidez en diez idiomas: inglés, alemán, español, checo, finlandés, griego, noruego, portugués, ruso y sueco. Esta prueba es adaptable, por lo que el nivel de dificultad se adapta a lo largo de la prueba de acuerdo con sus respuestas. Es de 10 minutos de duración. 

El segundo tipo mide la comprensión mecánica y técnica e incluye 24 preguntas que deben completarse en 15 minutos. Abarca el razonamiento mecánico básico y el conocimiento eléctrico. Esta prueba es relevante para técnicos, ingenieros de mecatrónica, etc. La tercera prueba es una prueba de capacidad de cálculo. Incluye problemas de palabras numéricas, usando la regla de tres, traducción de unidades, cálculo de porcentajes y cálculo de áreas y espacios. Esta prueba también está destinada a técnicos, ingenieros mecatrónicos, etc. 


cut-e pruebas con pistas

Este examen se presenta para evaluar la capacidad de los candidatos para manejar la información durante circunstancias complejas y situaciones difíciles. La prueba está cronometrada y debe completarse en 15 minutos. Para este examen de de pistas, a los examinados se les muestra lo correo electrónico de un gerente de proyecto que dejó la empresa inesperadamente y se les pide que respondan a cada correo electrónico con las acciones necesarias. Esta prueba en particular se usa a menudo para evaluar a los graduados potenciales y a los gerentes de proyectos intermedios o superiores durante las primeras etapas de evaluación.


cut-e Juicio Situacional (SJT)

Esta evaluación está diseñada para medir cómo se comportaría uno en ciertas situaciones y conflictos típicos del trabajo que ha solicitado. Los candidatos se presentan con varios escenarios de casos. La tarea es elegir los comportamientos de respuesta que es más probable que se muestren, o las respuestas que uno piensa que serían las más y las menos efectivas en cada escenario. 

A diferencia de las pruebas de juicio situacional desarrolladas por otras compañías, cut-e se refiere a su evaluación como un "cuestionario" y no una "prueba". El propósito de esto es evitar la presión que sienten las personas sobre la realización de una prueba. En consecuencia, estos no tienen límite de tiempo. Puede responder las preguntas tan rápido o tan lentamente como desee, para que pueda tomarse su tiempo y no preocuparse por tomar decisiones apresuradas. 

Nosotros ofrecemos un extenso paquete de práctica de juicio situacional, que debería ser de gran utilidad para cualquiera que esté a punto de realizar esta evaluación. Al igual que con las pruebas de aptitud, cuanto más familiarizado con los conceptos subyacentes a las preguntas, más fácil será para desempeñarse bien en la prueba real.


Cuestionarios de personalidad, valores e integridad de cut-e

Cada empresa valora un conjunto único de competencias e ideales y prefiere contratar personas con cualidades compatibles. Ya sea que el solicitante sea un pasante o un gerente, las empresas quieren saber que encajarán con el espíritu de la empresa.  Para este fin, cut-e usa varios cuestionarios para medir rasgos específicos. Nuevamente, estos cuestionarios no se consideran pruebas y, por lo tanto, no tienen límite de tiempo.

Cuestionario de personalidad (formas): en general, existen cinco versiones de esta prueba, que se enfocan en puestos básicos, graduados, ejecutivos, expertos y gerentes. Cada cuestionario presenta diferentes afirmaciones, y el candidato debe calificar la precisión con que cada afirmación lo describe. 

Cuestionario de valores (vistas): este cuestionario analiza diferentes valores, motivos e intereses. La tarea es evaluar la importancia de varios valores relacionados con el trabajo para usted como empleado. Los resultados permiten a la empresa determinar qué tan bien el candidato puede encajar en la cultura organizacional. 

Cuestionario de integridad (cuadrados): este cuestionario tiene como objetivo predecir conductas de trabajo contraproducentes y problemáticas. Se le solicita que juzgue cómo es su comportamiento en ciertas situaciones en comparación con otras personas.


mapTQ

mapTQ es el portal de pruebas de cut-e. Los candidatos que necesiten pasar una prueba cut-e deben iniciar sesión a través del portal de mapTQ (se le proporcionará información de inicio de sesión) y acceder a sus evaluaciones allí. Reciba sugerencias, exámenes de práctica y preguntas de muestra con nuestros paquetes.

 


¿Quién usa las pruebas cut-e?

A continuación se muestra una tabla de las empresas, organizaciones y puestos de trabajo más populares que requieren que los candidatos pasen con éxito las pruebas de Cut-e.  Es importante tener en cuenta que si bien se sabe que estas compañías utilizan las pruebas cut-e, también pueden requerir que los candidatos tomen otras evaluaciones, se presenten a entrevistas o participen en ejercicios grupales. complejidades Tienen características únicas y suelen ser mucho más cortas que otras evaluaciones. Si le dan una prueba que dura solo un minuto, significa que solo tiene un minuto para asegurar el trabajo.

Recuerde que es más fácil para una empresa decir que no que decir que sí. Practicar estas pruebas no es solo una actividad divertida para hacer en un día lluvioso; la diferencia entre obtener una oferta de trabajo y no.  Utilice nuestros paquetes cut-e para practicar las pruebas numéricas, verbales, de descubrimiento y de razonamiento inductivo. También recomendamos probar nuestro paquete de juicio profesional situacional.

Empresas que usan los tests de Cut-e 
Accenture Aer Lingus  Airbus BNP Paribas 
Burger King Capgemini Celcom  CityJet
Civil Service  Credit Agricole  Credit Suisse Dell
Deloitte  EasyJet  Ericsson  Ernst & Young
Etihad Airways  Finnair  Flydubai FrieslandCampina 
Grant Thornton  H&M  KPMG  Lidl
Lufthansa Morrisons  Nomura  Nordea
Norwegian Airlines  Public Appointments Service (PAS)   PwC Red Bull 
Rolls Royce  Siemens  Societe Generale Standard Life 
Susi Air  Virgin Australia Mubadala   
Cut-e y otras marcas comerciales son propiedad de sus respectivos propietarios. Ninguno de los titulares de marcas registradas está afiliado con JobTestPrep o este sitio web.
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