Las pruebas de aptitud
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Hola, soy Ariel, gerente del sitio. Estoy aquí para ayudarte y responder tus dudas; estaré encantado de asistirte: arielstucz@jobtestprep.com

 

¿Qué es una prueba de aptitud?

Una prueba de aptitud, por definición, es cualquier tipo de evaluación que se enfoca en medir el potencial de una persona para realizar una tarea que requiere de habilidad cognitiva y no de conocimientos previos.

Para ejemplificar la utilidad de las pruebas psicotécnicas para los empleadores, una prueba de razonamiento verbal de tipo ¨verdadero/falso/indefinido¨ puede ayudar a una firma legal a evaluar la habilidad de un abogado para obtener conclusiones concretas de documentos legales. Una prueba de concentración puede ayudar a una operadora de trenes a evaluar la capacidad del conductor de mantenerse concentrado en situaciones monótonas y prolongadas al conducir un tren.

Evaluaciones psicotécnicas populares

Las pruebas de aptitud están diseñadas para evaluar capacidades intelectuales, por ejemplo, razonamiento numérico, verbal, o mecánico. En JobTestPrep, ofrecemos pruebas de práctica :

Razonamiento matemático     Razonamiento lógico Razonamiento verbal
Test de Personalidad Prueba matrigma Test aptitud mecánica
Razonamiento abstracto Razonamiento Inductivo     Juicio Situacional

Tengas en cuenta que las pruebas de aptitud son importantes para el proceso de selección. Otros pasos esenciales incluyen presentación de currículo, desempeño de entrevista de trabajo, u otros. Los empleadores consideran todos estos aspectos en conjunción con las pruebas de selección.

 

¿Cuáles son los distintos tipos de pruebas de aptitud?

 

  • Prueba de razonamiento matemático

  • Incluye una gran variedad de tests psicotécnicos, variando de pruebas aritméticas a “pruebas de estimación” y pruebas de razonamiento matemático avanzado.
  • Las “pruebas de estimación” miden la velocidad del candidato para realizar estimaciones matemáticas, mientras que las pruebas de razonamiento numérica avanzado miden la capacidad del candidato para interpretar datos complejos presentados en formas gráficas y deducir información y conclusiones.

Aprenda más sobre la prueba de razonamiento matemático

Ejemplo de una prueba de Razonamiento Matemático

 

  • Prueba de razonamiento lógico

  • También conocidas como las pruebas de razonamiento no verbales, miden el razonamiento lógico y las capacidades de razonamiento perceptual.
  • Estas no dependen de habilidades numéricas o lingüísticas adquiridas, sino que en habilidades innatas.
  • Otras pruebas populares en esta categoría incluye razonamiento abstracto, razonamiento inductivo, razonamiento deductivo, y la prueba Watson-Glaser.

 

Aprenda más sobre la prueba de razonamiento lógico

 

Ejemplo de una prueba de Razonamiento Lógico

 

  • Prueba de razonamiento verbal

  • Mide la habilidad de comprender materiales escritos complejos y deducir información relevante y conclusiones.
  • Incluye pruebas de deletreo, gramática, lógica, y vocabulario.
  • Las pruebas varían según la profesión.

 

Aprenda más sobre la prueba de razonamiento verbal

 

Esto es los más cerca que probablemente estarás de la prueba real. Nuestros Paquetes exclusivos siguen lo mismo estilo que los proveedores de pruebas. Pruebas de práctica, preguntas, y respuestas.

 

Estructura de las pruebas de aptitud

No existe una estructura única de las pruebas de aptitud. El formato y contenido de las pruebas de aptitud puede variar enormemente dependiendo del proveedor, la compañía, el nivel de trabajo, y la posición de trabajo.

Sin embargo, la prueba de aptitud usualmente comprende entre tres y cinco secciones (sección verbal, numérica, etc).

Cada sección contiene entre 10 y 30 preguntas, dependiendo de la complejidad de cada pregunta (cuanto más complejo sea la prueba, menor la cantidad de preguntas por sección) y el nivel de conocimiento requerido del candidato para la habilidad particular (cuanto mayor el nivel de trabajo, mayor la cantidad de preguntas por sección).

Completar una serie de pruebas de aptitud normalmente toma entre una hora y tres horas (puede haber recreos entre las secciones).

Preparación en línea para la prueba de aptitud

Considere el siguiente ejemplo: una prueba de razonamiento verbal del tipo verdadero/falso/indefinido puede ayudar a una firma legal para evaluar la habilidad de un abogado para obtener conclusiones de documentos legales.

Una prueba de concentración puede ayudar a una operadora de trenes a evaluar la capacidad del conductor de mantenerse concentrado al estar involucrado en el trabajo monótono que es conducir un tren.

Consejos para el test psicotécnico

Antes de lo test

  • Mejore tus habilidades de razonamiento lógico con varios puzles y juegos con patrones.
  • Mejore tus habilidades de razonamiento número con una prueba genérica de matemática. (Repase gráficos, tablas, e interpretación de estadísticas en relación con la prueba para la cual se prepara).
  • Mejore tus habilidades de razonamiento verbal al leer distintos diarios y noticias.
  • Piense sobre las formas distintas por las cuales se puede interpretar una historia, y asegúrete de repasar palabras que usualmente se deletrean incorrectamente y errores gramaticales.
  • Tengas tiempo de preparar, revisar y obtener la mayor cantidad de información sobre la prueba. 

Durante lo test 

  • Asegúrete de escuchar y leer cuidadosamente todas las instrucciones ya que pueden ser cruciales para completar la prueba correctamente.
  • Para las preguntas de práctica, aproveche la oportunidad para completarlas.
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