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¿En qué consiste una prueba de aptitud?

Una prueba de aptitud, por definición, es cualquier tipo de evaluación que evalúa el talento/habilidad/potencial para realizar una determinada tarea, sin conocimientos y/o formación previos. Para simplificar esta definición de la prueba de aptitud se recomienda pensar en los siguientes ejemplos: una prueba de razonamiento verbal verdadero/falso/ no se puede decir podría ayudar un despacho de abogados a asesorar la habilidad de un abogado a sacar conclusiones de documentos legales.

Mientras tanto, una prueba de concentración podría ayudar a un empresario ferroviario a medir la capacidad de un conductor para mantenerse concentrado mientras participa en el monótono trabajo de conducir un tren.

 Preguntas y Respuestas de Aptitud

A continuación, encontrarás varias preguntas de muestra de algunas de las pruebas de aptitud más corrientes empleadas por los empresarios:

Ejemplo de Razonamiento Lógico

aptitude-inductive-reasoning-question-sample-1

La respuesta exacta es la número 3.

Echa un vistazo a la fila superior, desde la izquierda hasta la derecha. Los marcos cambian de la manera siguiente:

Todas las formas del marco izquierdo se reordenan de la manera siguiente en el marco central: la forma

inferior se coloca dentro de la forma media (ligeramente ampliada), que a su vez se coloca dentro de la

forma superior (ampliada). Por lo tanto, en el marco central, tenemos una pequeña forma de L (desde la

parte inferior del marco izquierdo), dentro de una flecha hacia abajo más grande (desde el centro del

marco izquierdo), dentro de un cuadrado aún más grande (desde la parte superior del marco izquierdo).

El marco derecho es similar al marco central, con las dos diferencias siguientes:

1. La forma central (en este caso en forma de L) es alargada.

2. La forma media ha sido reemplazada por la forma media del marco izquierdo de la fila anterior (en este caso, la fila inferior).

Este modelo se repite en cada fila. Se puede eliminar la opción 5 porque el pentágono del fondo se ha

volteado, y no es el mismo que el del marco central. Podemos suprimir la opción 1 porque la forma

central (la forma de tarta) no es alargada. Finalmente, se puede eliminar las opciones 2 y 4 dado que

deben tener una forma media que sea similar a la forma media del marco izquierdo de la fila anterior,

pero no es así. (En la opción 4, la forma del medio no ha cambiado en absoluto, sino que sigue siendo

un triángulo, y en la opción 5, la forma del medio ha cambiado a la de la siguiente fila (o en este caso, la

superior).

 

Por consiguiente, nos quedamos con la opción de respuesta 3 como la única respuesta correcta.


 

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Tipos de preguntas en los tests de Aptitud

Después de haber solicitado un empleo, se le pedirá aprobar tipo de prueba de aptitud. Como se señaló previamente, existe una variedad de pruebas de aptitud empleadas por parte de los empresarios hoy en día. Estas pruebas se comparten entre numerosas categorías y distintos tipos de pruebas y empresas, incluyendo:

SHL Wonderlink
Caliper Talent Q
Hogan cut-e

 


Estructura de prueba de Aptitud

No existe una única estructura común para las pruebas de aptitud; el formato y el contenido de las pruebas de aptitud pueden variar enormemente de un proveedor de pruebas a otro, lo mismo puede decirse de los diferentes niveles y puestos de trabajo dentro de la misma empresa.

La estructura típica de la prueba de aptitud se compone de 3 a 5 secciones de prueba (verbal, numérica, etc…). Cada sección incluye de 10 a 30 preguntas, dependiendo de la complejidad de las preguntas (cuanto más complejo sea el examen, menos preguntas se harán) y del nivel de conocimiento requerido del candidato para esa competencia especifica (cuanto más alto sea el nivel de trabajo, más preguntas se harán).

La realización de una serie de pruebas de aptitud requiere normalmente al menos una hora de tiempo de los candidatos, pero normalmente no más de 3 horas, con posibles interrupciones entre las secciones.


¿Se puede mejorar la aptitud de un candidato?

La aptitud puede mejorar con toda seguridad, independientemente de la prueba que se realice. Esta superación llegará, como con la mayoría de las cosas, a través del entrenamiento. La práctica de las pruebas de aptitud estimulará tu proceso de aprendizaje, y te ayudarás a entender los diferentes conceptos acerca de lo que se está ensayando.


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Consejos y trucos para superar la prueba de aptitud

La gran variedad de pruebas de aptitud dificulta el ensamblaje de un conjunto de herramientas para resolver los diferentes tipos de preguntas. 

Para obtener consejos detallados sobre pruebas específicas, visite nuestra página de test psicotécnicos gratuitos. Allí encontrará todas nuestras pruebas gratuitas y guías de estudio que cubren técnicas para resolver pruebas y preguntas específicas.

 

Antes de la prueba

        1. Averigüe qué prueba va a tomar.. Pregunte directamente al empleador qué proveedor de pruebas utiliza para administrar sus pruebas de preempleo. Si esa no es una opción, es posible que tenga suerte buscando en los foros en los que los solicitantes anteriores han publicado información sobre el proceso de contratación. Conocer al proveedor y el tipo de prueba que va a realizar te permitirá practicar con los materiales adecuados en el formato correcto.
        2. Practique en línea. La mayoría de las pruebas de aptitud se realizan en línea. Practicando en línea, se familiarizará y se sentirá más cómodo con esta forma de hacer el examen. Practicar en línea también te permitirá acostumbrarse a las pruebas bajo las estrictas restricciones de tiempo asociadas a las pruebas en línea
        3. Practique en un lugar tranquilo. Practicar en un lugar tranquilo y libre de distracciones es clave si quieres estimular tu proceso de aprendizaje. Practicar en este tipo de ambiente te ayudará a mejorar tu enfoque mental, aumentando así tu capacidad de aprender a medida que avanza. 
        4. Refine tus habilidades de pensamiento lógico. Esto se puede hacer con varios rompecabezas y juegos de patrones
          Refine tus habilidades de razonamiento numérico. Asegúrete de revisar las gráficas, tablas e interpretaciones de las estadísticas, así como de practicar tus matemáticas generales.
        5. Refine tus habilidades de razonamiento verbal. Puede hacerlo leyendo noticias o periódicos. Piense en las diferentes maneras en que una historia podría ser interpretada y asegúrese de buscar palabras comúnmente mal escritas o errores gramaticales.
        6. Familiarícese con los diferentes métodos de resolución. Cada prueba de aptitud viene con tu propio conjunto de métodos y estrategias de resolución. Aprender estas estrategias te ayudará a tomar tu prueba con confianza y te dará el poder de responder a cada pregunta de manera rápida y precisa.
        7. Aprenda y utilice las fórmulas más comunes que se utilizan para el tipo de prueba que va a realizar. Este consejo es útil para aquellos que están tomando una evaluación basada en matemáticas o física. Revisar los tipos de preguntas más comunes y las fórmulas utilizadas para resolverlos le dará una ventaja definitiva sobre los demás candidatos que toman el examen.

  

FAQs para los tests de Aptitud:

El sentido del Razonamiento según el diccionario es “la acción de pensar en algo de una manera lógica o racional.” Las pruebas de razonamiento miden la aptitud para entender una situación al considerar/reconocer varias perspectivas, a la vez que reconocen, extraen y descifran hechos, opiniones y suposiciones. Usted puede mejorar sus competencias de razonamiento ejercitando su cerebro con la práctica.

Muchas profesiones requieren un nivel básico de comprensión cuando se trata de habilidades de aritmética. Usted puede mejorar competencias de aritmética empleando instrumentos prácticos específicamente destinados para aumentar su conocimiento, así como el enfoque correcto de los problemas de aritmética. Nuestra página web especializada Prep Packs puede ayudarle a resolver problemas de aritmética para una variedad de niveles.

La mejora de estas destrezas puede llevar a una selección más amplia de oportunidades de empleo, así como a perspectivas de sueldos más elevados.

El pensamiento crítico, o razonamiento crítico es importante para los empresarios dado que quieren comprobar que cuando se trata de un asunto, usted es capaz de tomar decisiones lógicas sin involucrar emociones. Existen varias maneras de perfeccionar sus habilidades lógicas, sin embargo, la práctica constituye una de las más productivas. Esto es particularmente significativo si va a tomar una prueba basada en este concepto. El recurso a nuestra página Prep Packs puede contribuir a fortalecer sus facultades lógicas en la práctica diaria.

Las pruebas de aptitud proporcionan a los empleadores una perspectiva de sus conocimientos medibles.

Estos elementos no son fáciles de discernir leyendo su CV, o durante una entrevista. Su resultado de la prueba de aptitud indica al empleador si usted es la persona adecuada para el puesto en cuestión.

Lo importante es esforzarse al máximo durante estas pruebas para destacar entre la multitud, y conseguir el trabajo que desea.

Los empresarios emplean las pruebas de aptitud a fin de evaluar las competencias necesarias para el oficio propuesto. Su puntuación final determinará a menudo si será admitido para participar en las etapas siguientes del proceso de reclutamiento. Las pruebas de aptitud se realizan una vez que su solicitud ha sido presentada y examinada para la entrevista, o para el proceso del centro de evaluación.

La planificación de sus preparativos influirá notablemente en la puntuación global. Su meta, al efectuar una prueba de aptitud es alcanzar una mayor puntuación con respecto a otros candidatos a fin de distinguirse.

Una prueba de aptitud computarizada es la forma más frecuente de prueba previa al empleo con la que se encontrará durante el proceso de reclutamiento. Estas pruebas se llevan a cabo generalmente en línea en las etapas iniciales, o como parte de la entrevista o del centro de evaluación.

Existen numerosos tipos diferentes de aptitud que se pueden probar. Las formas más comunes de pruebas de aptitud utilizadas por los empleadores incluyen las de razonamiento abstracto, numérico, verbal, espacial y mecánico. Estas pruebas se emplean para demostrar sus habilidades detectables que los empresarios desean más.

La aptitud puede definirse como el poseer de una habilidad natural, o como la capacidad de aprender una nueva habilidad. Para los empresarios, la aptitud se aplica a menudo a su capacidad de aprender rápidamente las tareas vinculadas al trabajo promocionando. Estas facultades incluyen a menudo su capacidad de razonamiento verbal, numérico y abstracto, así como su juicio situacional. A través de la práctica, es posible superar las aptitudes


 

 

Medidas a seguir en tu preparación a la prueba de aptitud

 

  • Las pruebas de aptitud pueden representar un grave obstáculo para la obtención de un nuevo empleo. El método más probado y verdadero a fin de aprobar cualquier prueba de aptitud constituirá en practicar e antemano. La práctica te permite familiarizarse con el formato del examen, los tipos de preguntas, así como los métodos de resolución relativos al examen que está llevando a cabo.
  • Conociendo tus expectativas antes de tu día de examen mejorará enormemente tu confianza y tu capacidad para lograr una puntuación alta.
  • Encontrar los materiales adecuados puede resultar difícil so no está seguro de lo que necesitas. Por esta razón, nuestro equipo de expertos ha compilado tanto un completo análisis psicométrico como materiales a medida estilizados a partir de proveedores de pruebas específicos.
  • Nuestros paquetes vienen provistos de pruebas de práctica, preguntas de ensayo suplementarias, explicaciones de respuestas, guías de estudio, tutoriales en video y mucho más.

 

 

 

 

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