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¿Qué está incluido?

  • Prueba de práctica de personalidad profesional de estilo 16PF
  • Informe de comentarios personalizado - personalizado a su nivel de trabajo
  • Guía teórica que explica el enfoque correcto para tomar el examen.
  • Guía profesional que incluye instrucciones sobre cómo optimizar tus respuestas.
  • Garantía de devolución de dinero - ver términos y condiciones
  • Todos los materiales de práctica están actualizados en Inglés 


Acerca de

El 16 Cuestionario de Factor de Personalidad (16PF) es una prueba de personalidad que se desarrolló durante varias décadas por el Dr. Raymond Cattell. Él postuló que la personalidad de un individuo puede resumirse en 16 factores de personalidad. La teoría detrás de esta prueba también corresponde al modelo Big Five. El 16PF se usa para varios tipos de pruebas, incluidas las pruebas de pre-empleo y de promoción. Para empezar, puede prepararse con la muestra de prueba de personalidad gratuita.

 

¿Buscando la práctica 16PF?

¿Listo para estudiar para el 16PF? JobTestPrep le proporciona una preparación de 16PF de calidad. Ofrecemos una gama de soluciones de pruebas de personalidad previas al empleo, lo que ayuda a garantizar que esté preparado y con confianza el día de la prueba.

 

 

Formato general de la prueba PF16 (Quinta edición)

  • Contiene 185 artículos de opción múltiple
  • Escrito en un nivel de lectura de quinto grado
  • Tarda entre 35 y 50 minutos para completar con papel y lápiz.
  • Tarda unos 30 minutos en completarse con la versión informática.

El 16 Cuestionario de factores de personalidad pregunta sobre situaciones cotidianas específicas para evaluar su comportamiento, intereses y opiniones diarios.

Las preguntas de la prueba 16PF identifican y evalúan sus habilidades para futuros empleadores.

 


Entendiendo sus puntuaciones en lo 16PF

Cada ítem en la prueba de 16PF tiene tres opciones, y cada opción de respuesta tiene una puntuación diferente. La opción de respuesta de aprobación (Verdadero / Acepto) se clasifica como 3, la opción de respuesta de signo de interrogación (? / Ni de acuerdo ni en desacuerdo) se clasifica como 2, y la opción de respuesta contra aprobación (Falso / En desacuerdo) se clasifica como 1. Después de completar el 16PF, sus respuestas serán calificadas y resumidas en un informe. El informe de calificación describe sus fortalezas y debilidades basadas en la personalidad.

Los rasgos medidos incluyen métodos de aprendizaje y habilidades de resolución de problemas, afrontamiento del estrés, estilos interpersonales y de trabajo, y efectividad profesional general. La información contenida en el informe establece lo que cree y valora más sobre su vida, así como lo que desea que incluya en el futuro. Sus resultados también representan las áreas de la carrera general que probablemente le atraigan según su personalidad.

Hay siete áreas de carrera incluidas en el informe: Influenciar, Organizar, Ayudar, Crear, Analizar, Producir y Aventurar. Estas áreas se enumeran en una tabla que compara su personalidad con la profesión que mejor se adapta a ella. Además, se le proporciona una descripción de cada área de orientación profesional.


Los 16 factores de personalidad

Como candidato, los resultados de su prueba de 16PF se califican utilizando los 16 factores de personalidad, a veces llamados los 16 factores de personalidad primarios. Estos factores se utilizan para determinar si su personalidad coincide o no con la descripción del trabajo.

 

Factor Escala

1. Warmth

Reserved vs. Warm

2. Reasoning

Concrete vs. Abstract

3. Emotional Stability

Reactive vs. Emotionally Stable

4. Dominance

Deferential vs. Dominant

5. Liveliness

Serious vs. Lively

6. Rule-Consciousness

Expedient vs. Rule-Conscious

7. Social Boldness 

Shy vs. Socially Bold

8. Sensitivity 

Utilitarian vs. Sensitive

9. Vigilance

Trusting vs. Vigilant

10. Abstractedness

Grounded vs. Abstracted

11. Privateness

Forthright vs. Private

12. Apprehensiveness

Self-Assured vs. Apprehensive

13. Openness to Change

Traditional vs. Open to Change

14.  Self-Reliance 

Group-Oriented vs. Self-Reliant

15. Perfectionism

Tolerates Disorder vs. Perfectionistic

16. Tension  

Relaxed vs. Tense


Tipos de informes 16PF

Los resultados de su prueba de 16PF se califican de acuerdo con el trabajo que está solicitando. Entre los rasgos de personalidad más importantes para los empleadores potenciales están la resolución de problemas, la gestión de conflictos, la comunicación, la formación de equipos, la toma de decisiones y el liderazgo. JobTestPrep le ofrece un informe personalizado y personalizado de su prueba de personalidad según el trabajo específico que desea. Hay varios informes disponibles para el 16PF para una variedad de carreras.

Cada informe analiza rasgos específicos para diferentes contextos profesionales. Algunos de los informes de 16PF disponibles son el Informe de desarrollo de carrera, el Informe de desarrollo de trabajo en equipo, el Informe de potencial de gestión y el Informe de evaluación psicológica.

 

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