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El cuestionario de 16 Factores (16PF) es un test de personalidad que se desarrolló durante varias décadas por el Dr. Raymond Cattell. La teoría detrás de esta prueba afirma que la personalidad de un individuo puede resumirse en 16 factores de personalidad. El 16PF se usa para varios tipos de pruebas, incluidas las pruebas de pre-empleo y de promoción. 

 

¿Buscando la práctica para El cuestionario de 16 Factores?

Vamos a entrar en detalles sobre esta prueba abajo

Formato general de El cuestionario de 16 Factores 

  • Contiene 185 artículos de opción múltiple
  • Escrito en un nivel de lectura de quinto grado
  • Tarda entre 35 y 50 minutos para completar con papel y lápiz.
  • Tarda unos 30 minutos en completarse con la versión informática.
  • El 16 Cuestionario de factores de personalidad pregunta sobre situaciones cotidianas específicas para evaluar tu comportamiento, intereses y opiniones diarios para futuros empleadores.

Entendiendo El cuestionario de 16 Factores

Cada ítem en la prueba de 16PF tiene tres opciones, y cada opción de respuesta tiene una puntuación diferente. La opción de respuesta de aprobación (Verdadero / Acepto) se clasifica como 3, la opción de respuesta de signo de interrogación (? / Ni de acuerdo ni en desacuerdo) se clasifica como 2, y la opción de respuesta contra aprobación (Falso / En desacuerdo) se clasifica como 1. Después de completar el 16PF, tus respuestas serán calificadas y resumidas en un informe. El informe de calificación describe tus fortalezas y debilidades basadas en tu personalidad.

Los rasgos medidos incluyen métodos de aprendizaje y habilidades de resolución de problemas, afrontamiento del estrés, estilos interpersonales y de trabajo, y efectividad profesional general.

Hay siete áreas de carrera incluidas en el informe: Influenciar, Organizar, Ayudar, Crear, Analizar, Producir y Aventurar. Estas áreas se enumeran en una tabla que compara tu personalidad con la profesión que mejor se adapta a ella. Además, se le proporciona una descripción de cada área de orientación profesional.


Los 16 factores de la personalidad/Tipos de informes 16PF

Como candidato, los resultados de tu prueba de 16PF se califican utilizando los 16 factores de personalidad, a veces llamados los 16 factores de personalidad primarios. Estos factores se utilizan para determinar si tu personalidad coincide o no con la descripción del trabajo.

Los resultados se califican de acuerdo con el trabajo que está solicitando. Entre los rasgos de personalidad más importantes para los empleadores potenciales están la resolución de problemas, la gestión de conflictos, la comunicación, la formación de equipos, la toma de decisiones y el liderazgo.

Hay varios informes disponibles para el 16PF para una variedad de carreras. Cada informe analiza rasgos específicos para diferentes contextos profesionales. Algunos de los informes de 16PF disponibles son el Informe de desarrollo de carrera, el Informe de desarrollo de trabajo en equipo, el Informe de potencial de gestión y el Informe de evaluación psicológica.

 

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